啊，这里有一个篮球，我知道第一次玩的时候，我就一定会把它打爆的。啊哈，这里有一杆来福枪，但是我最好还是别拿它玩，因为毫无疑问的我会把邻居家的窗户打碎的。”他就这么说着说着，说个不停，深深的陷入悲观的情绪中，圣诞节的早晨对于他来说简直变成了一场灾难。接着，乐观弟弟走了进来，当他看见上面写着他的名字的那一堆马粪的时候，他就开始高高兴兴的在房子里跑来跑去，看每一间房间，看车库，还看房后的草地，当他的父亲把他搂到怀里，并且跟他说，“儿子，你在找什么呀”，乐观弟弟回答说，“爸爸，根据我在圣诞树上发现的那堆马粪，我就知道房子里的什么地方一定就会有一匹小马了。”在人与人之间的关系当中，一种积极乐天的心理态度扮演着一个重要角色。它会传染，会影响他人。保持积极乐天的心情，你就能够在和人打交道方面做得更好。 具有所有这十二种素质的人，将在他的人生中，上升到伟大的高度，当他归于尘土的叫候，人们会长久地记住他。他是掌握人际关系艺术的大师。他将通过与别人一起工作来完成他人生中的每一个目标，他在每一次尝试中视人们为他的合作伙伴，并且引导他们通向一种快乐的成功的创造价值的生活。人们在每一次逆境中都仍将追随他，并且也将和他分享每一次胜利。他知道如何和别人一起工作，他运用着黄金法则。

    在结束关于人际关系的这一章之前，我们还有其他几条原则需要讨论。理解下面这些原则将使你事半功倍地攀登上快乐和成功的阶梯，并且使你能够更深入地看清事物真正的存在方式。如果你真的想做出了不起的事业，并且变得快乐和成功，那就应当在你的身边聚集起一群有能力的支持者，有许多经营人员拒绝雇用那些有能力和有潜质的下属，因为害怕他们最终会取代他的位置，但在现实中，事情完全是另外一个样子。那些害怕雇用有能力的人的管理者，最终将因为他们糟糕的业绩而失去他们的工作，而那些在他周围聚集起一大群有能力的乐观的人的管理者。最终将会被提拔到公司里最高的位置。你并不一定要比你周围的人更好或者更有效率，一个橄榄球队的主教练，并不就比他的助理教练高明， 一名公司的总裁，也并不就比他的经营主管们强到哪里去，当头儿的，是设定目标的人，而让下属们去实现它们。在你朝着成功的方向发展的道路上，在你的身边聚集起一拨顶尖的下属人员，他们结果会使你成为一个了不起的人物。关于人际关系的另一条法则，就是你一定要记住，一定不要让自己牵扯到裙带关系中去。当你走向顶峰的时候，总是会有一些不完美的事情发生，总会有那么一个公司总裁，把他的23岁的儿子提拔到副总裁 的位置，而那个儿子只作过6个月的工作；或者，一个初出茅庐的经理，仅仅因为受到宠爱而不足因为他的业绩而被提拔到高层。而与此同时，总会有那么一些爱出风头的销售人员，声称自己是对公司最忠诚的，于是就吸引了上司的注意力。总会有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是却得到和你同样多的赞扬，事实上工作都是你干的。只要有人群存在，就总是会有不公平和不公正的事情，你必须去面对。那些受到偏爱的人，如果并不值得呆在顶层，他们就不会在那儿呆太久。我曾看到他们垮台，也许这是最悲惨的景象，当他们必须独立支撑自己，没有人握住他们的手并且给他们提供保护，那么，总会有那么多的敌人，一有机会就想弄垮他。一个不是因为自己的能力和业绩而被提升的工人，等于是在让自己出局。靠庇护升迁，“只是暂时的，所以不要牵扯进去，要继续向着你自己的个人目标努力工作。如果你真的想到达目标，就要变得心胸宽广，而不让自己被卷进去。

    当你变得成功的时候，你会把别人和你自己一起带到顶峰，你将会经历新的冒险，做从来也没有人做过的事