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一、管理者的“霸道”与原则
毛将焉附?”如果企业都不存在了,怕是想加班都没机会了,生活就更成问题了。仁者见仁,智者见智,对这个问题,每个人的立足点不同,就会有不同的看法。董明珠不但对员工霸道,对经销商霸道,即使对她的上司,她也敢直言指责,毫不畏惧。我们知道,一个人敢于对别人霸道,要么是因为这个人特别有才,故而高傲;要么是因为这个人有权有势,才敢对别人霸道。可是,虽然我们承认董明珠有才,董明珠自己却不承认自己特别有才,她只是觉得自己勤奋。至于有权有势,董明珠显然并不具备。虽然说她现在是格力的总裁,但她上面还有董事长。而且,她的霸道早就在未任高官之时就已经表现得淋漓尽致了。董明珠坦言,之所以敢于如此霸道,不是因为她有才或者有权有势,而是因为她心中无愧,做每一件事她都是坚守原则,对得起企业,也对得起个人。“我心,日月可鉴!”“我很自信,也很坦然,这些年没有决策上的失误。”从来没有“横行天下”,只是“棋行天下”,棋行是有规则、有规范的走,如果我们只注意到董明珠霸道的表象,而没有发现是什么支持她这么霸道,那我们就无法客观地评价这个人。而董明珠对自己的霸道是如此解释的:“霸道”也好,“武断”也好,在我身上表现得很明显。

    但我绝对不是盲目地“霸道”和“武断”,而是经过深入的分析,感觉到一定能实现的时候,才作出这样的决策。现实中,有很多人,特别是手中有了一点点权力的人,也经常会表现出霸道的一面。不过,这些人的霸道,有点外实内虚,色厉内荏的味道。对比董明珠,我们就知道为什么这些人的霸道底气不足:首先他们的霸道不是个性的霸道,不是对自己充满信心的霸道,而是权势的霸道,直白地说,就是狐假虎威,一旦没有了手中的权力,他们就霸道不起来;其次,现实中,很少有人能够像董明珠这样为了原则而做到“六亲不认”,当一个人在威逼利诱面前都能够坚守原则的时候,即使这个人锋芒内敛,也会让人感到一种逼人的气势,这就是“霸道”。董明珠的霸道背后,却是从不拿架子,不摆威风,她认为,要以员工为皇帝,就要走到他们中间,倾听他们的一切,重要的是不能以领导者视察的方式来进行,也不宜特意申明来员工中征求意见,而是应当像亲戚邻里之间的串门那样轻松随意,把格力真正凝聚成为一个整体。
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