2/3，可以决策了。

    陈浩然也不傻，既然反对也是无效的，不如做好人，一致通过。

    张明祥：目标要先制订明确，三个老总的含金量不一样，对企业发展起很大作用。丰原的目标考核我是总负责，年初制定，年底执行。经营考核不能完全按利润指标，因为还有市场因素，我们有的子公司经营不错，但是因为市场问题导致亏损，还是可以拿奖励的，建议搞个总体标准。

    赵光明：我们有个基本办法，但激励只是一种手段，经理班子的职业品德也很重要，这里面有历史原因，执行起来很难，既然各位董事有提议，我们会系统研究考核办法，到时候大家再协商讨论。

    孔智：关于分红问题，外资利润分红如果再投资可以退所得税，以前是没有利润，现在因为众所周知的原因，利润一直没有分，建议分1个亿，留1个亿，因为维C市场变化有不确定性。

    孙朝辉：首先建议是全分，按利润15%提取三项基金。

    孔智：利润分配要不等到仲裁结束后再定。

    赵光明：我们主张分，但是分红比例要主张权利，如果华源按51.93%的比例分，我们没话说。

    孙朝辉：走，我们不跟强盗讲话。

    王永斌：你真以为仲裁能赢，要不要看看证据。

    丰原各位董事集体离席，孔智一边拉，一边抱怨赵光明。赵光明也很尴尬，小声嘀咕：我也没有办法，各为其主，丁总有指示。

    孔智硬挽留丰原董事，说等我与赵总再协商一下。丰原董事集体回到宾馆，江山两位副总一直陪同，一边劝丰原各位不要生气，一边等消息。等了近一小时，孔智来了，很遗憾，还是没有办法，赵光明坚持不同意，确实很为难，仲裁这边华源在反攻，如果这时候还按原先比例分红，确实不好解释。

    江山经理班子，无奈地看着丰原一行离开，煮熟的鸭子飞了。

    唉！500万元不知道什么时候能拿，还能不能拿到？

    路上丰原一行交流了感受。

    孙朝辉：今天的结果在我们意料之中，就是让孔智难受一下。

    郭雨亭：他们确实很难受，500万元。这也太高了吧，江山确实经营不错，可利润主要是市场价格暴涨的结果，以前江山还亏损呢？

    孙朝辉：在丰原工作不能提钱，提钱丢人。我们这几个人，那个不应该年薪30～50万元，你丰原至少要给个20万吧！

    张明祥：丰原是讲奉献的，可落差太大，跟外面吹牛好听，丰原集团的副总，可一问工资就不吭声了，不要说与孔智他们比，就连江山制药中层干部的收入都比我们高。

    王永斌：我退休了，拿少一点就算了，你们年轻，干的事情比别人大，能力比别人强，收入连个零头都没有，确实不合理。

    沉默，还能说什么，这就是丰原，你要么不干，要干工资就这样。

    点评：重奖离间计成功实施，目的就是不让管理层离华源太近。企业经营目标考核往往是模糊的，因为市场是变动的，经营业绩具有不可比性，市场因素和经营因素无法绝对量化，没有绝对公平的考核。