招聘员工的时候，也问过“你来广州是为了什么”诸如此类的问题，你不能期待“我是来抢钱的”这种气冲斗牛的答案，一般都是“我要买房”，或者“我要买车”。

    那好，你要买车买房，那你给我一个具体时间，你会在什么时间，通过什么样的计划，来完成你的目标。

    你要计算好每年的收入，每个月，每天，甚至每小时你要赚多少钱。

    这样，才能看出来你和理想的距离有多远，你就知道自己该用什么速度跑完全程。

    抢钱，或者买房买车，都不重要，我要的是量化、数字化。

    有了详细的计划，你就知道自己该干些什么。

    不同的人，完成计划的方式和结果也是不同的，这就是人与人的区别。

    根据多年来的培训经验，我最看重的是一个人的品德，才能次之。

    根据“德才”的关系，我把人分为五类：

    有德有才，是精品；

    有德，才差一点，是优品；

    德才都差一点，是次品；

    有德无才，是废品；

    无德有才，是毒品。

    这和中国古代选官标准有些类似，假如一个官员，政绩很好，但是打骂爹娘，就永远得不到重用。在我这里也是一样的，你有多大的本事，这是天生的，但你首先不能是个坏人，甚至连“坏”的想法都不能有。

    我之前，公司有一个助手，和我的私交也不错。

    有一次，我们一起出门，广州街头有站街女，浓妆艳抹，这吸引了他的注意力。终于，那小子没有忍住，跑过去和站街女聊了几句。回来我问他都聊了些什么，他说：“就是问了问价格，才三百块钱，好便宜。”

    两个月后，我就把他开除了。

    他至今也不知道我为什么把他给开了，其实就是因为这句话，他能跑过去问价，说明他有玩女人的心思。

    即使他不去玩女人，有了这种心思也是不对的，最起码他是个让我感到恶心的人，在我心中的印象就很糟糕了。

    我因为业务的关系，认识不少黑道大哥，他们也玩女人，所以我也看不起他们，都是些道貌岸然的人。

    我对员工的品德要求很高，对自己的要求更高。

    我现在的收入比较高，但每年收入的一半要花掉，除了要疏通关系也用来资助别人。遇见乞丐我会给钱。不管是真乞丐还是假乞丐，我都会给，我很同情那些生活在底层的人。

    我信教，到国外出差，我一般会去两个地方，一是教堂，二是学校。在广州，我每月会给教堂捐款，几千元不等，这是善事。

    大地震的时候，公司组织捐款，我一个人就捐了五千块。我还资助了三个失学儿童，虽然不多，但我尽力在做力所能及的事。

    我也尽量不去说假话，我曾经听一位出国多年的经济学家回国讲学，记者访问他：“你对国内经济奇迹的说法，有何感想？”“真了不起，大家越来越健康。十年前，如果买一百块钱的大米，要一个彪形大汉才扛得动，现在一个小学生一只手就能提回家了。”他当然是在讽刺，但敢于在公众面前公然讽刺的人不多。

    我很欣赏这种智慧，不掺假，好善乐施，是我最想做的。

    在培训员工的过程中，我是比较“重男轻女”的。

    对女职员我的要求不高，但是对男职员就要求比较严厉了。

    我经常拿自己的经历来教育他们：男人，就要卧薪尝胆。唯此，才有干一番大事的可能。而卧薪尝胆的第一步，就是认错，即使你根本就没有错，也要认错，这是个态度问题。

    我是从底层小职员干起来的，曾经遭到很多同事的诬陷，因为他们需要有人背黑锅，所以就选择了我。