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第八章 人力危机:放手内弟辅佐三洋
    人无法单独生存,所以爱自己,更要爱别人,才能共存共荣。

    第二次世界大战之后,松下幸之助被定性为“财阀”,属于A级驱逐令,这一驱逐令发布之后,松下公司一时间陆续走掉了包括高级职员在内的11500名员工。对此,松下幸之助十分难过,在经济大萧条的时候公司都没有裁员,现在走掉如此之多的员工,实在令其心痛不已,这其中有很多难得的人才,松下幸之助十分惋惜,可是目前自身都难保,又有什么资格强留别人跟自己受这样的罪呢?

    然而最让他想不到的一个人,公司可以走掉11500名员工,但是这个绝不可走的人竟然也提出了辞呈,他就是井植岁男!松下帝国创始之初的功臣井植岁男!不仅松下幸之助毫无招架之力,惊得张口结舌,此事传出,公众也议论纷纷,无法想通,于是谣言四起:“听说了吗?松下公司的元老井植岁男都提出了辞职,看来松下公司这回不行了。”“井植岁男离开松下公司,恐怕别有内情吧?”诸如此类,搞得松下幸之助非常狼狈。

    “岁男,辞职的事跟你姐姐商量过吗?”事前没有任何征兆,松下幸之助沉默了半天,蹦出的竟是这样一句话。

    “姐夫,我已经不是小孩子了。自己的事情能够做主,对不起,姐夫。”井植岁男站在总经理松下幸之助的办公桌前深鞠一躬。

    “是啊!岁男,转眼27年过去了。你大概42岁了吧?”

    “不,姐夫,我今年已经43岁了。”

    松下幸之助叹了口气,说:“岁男啊,你让我好好想想,今天太累了。”

    松下幸之助的的确确应该好好地想一想了,从辞去大阪电灯公司的职务开始,夫妻二人带上一个内弟井植岁男艰苦创业,常常连妻子、女儿都顾不上,倾尽全部身心倾注在发明——创造——销售上。如此不断循环,松下公司像滚雪球一般,由小到大成了今天这般规模,由生产小小的电灯插座起家到生产电池,甚至生产军用船舶、飞机。对于得力干将井植岁男,在他眼里总是小弟弟的样子,别人出了错,松下幸之助能平心静气地说,而井植岁男做错了事,他总要当众厉声斥责,因为他是自家人,所以对他的要求更高也更加的严厉。对于井植岁男的变化,松下幸之助猛然注意到:不知从什么时候开始,井植岁男明显地长高了,肩背厚实了,办事可靠了;而对于井植岁男头脑中想的什么,松下幸之助却从没有考虑过,或者说是无暇顾及。

    现在有时间了,松下幸之助这个被占领军“驱逐”解除了职务的总经理有时间考虑了。他这才吃惊地发现:这27年来,井植岁男做了很多很多的漂亮事,最早在东京开办事务所,从零开始打开关东市场的销路;后又出任收音机公司经理和常务董事。凡是棘手而松下幸之助又无暇顾及的事务,总是井植岁男去处理,而且会办得十分漂亮,令人满意。毋庸置疑,井植岁男在辅弼松下幸之助的漫长岁月里,耳濡目染地从松下幸之助身上学到了不少经营的金科玉律,但也有不同于松下幸之助的风格。不同于松下幸之助的外露,井植岁男内敛、不善言辞却能巧妙地推动事物向好的方向发展。“怪不得他深藏心底27年的想法,我竟一无所知。”松下幸之助心里想。

    松下幸之助在一次“夕会”上曾经激动地谈起“埋骨松下”,这作为增强企业凝聚力的确起到了一定作用,松下幸之助也不忘提高从业人员的工薪和福利。可是松下幸之助没有想过:人各有志,对于愿意“埋骨”之士,尽可以多方提供“埋骨”的便利和好处,而那些另有打算的,凭什么非要求他们“埋骨松下”呢?他们都没有义务!自己在处理这个问题时是不是冒出了家长制作风?井植岁男是帅才,总在自己身边,充其量不过是个“高级打工”,是委屈他了。

    像井植岁男这样的能人以后
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