为了让国际牌风行大地

    松下电器团结的力量真神奇

    松下公司的教条大到崇高理想，小到为人处世、面面俱到。看似平常，实则非凡。松下电器公司除了在1933年和1937年颁布松下员工守则即七精神之外，1939年松下幸之助又颁布了员工指导与律己须知、经营须知和经济须知等，现对这三项须知作如下摘要。

    1.员工指导与律己须知

    （1）员工的指导训练，为事业兴隆之本，所有主管应以身作则，起带头示范作用。

    （2）所有员工须做到适才适用，尽己所长，公司亦可政通人和，兴旺发达。

    （3）凡事应寻根问底，应以真诚来领导部属，同时要奖罚分明。

    （4）事业成功，首在人和，员工之间要相互合作，亲睦和谐，但也不可存依赖他人之心。

    2.经营须知

    （1）经营企业要以“大公”为信念，不可存有私心，善尽经营之道，就等于报效国家。

    （2）好的经营可造福社会，坏的经营会贻害人类，坚持好的经营，全力以赴。

    （3）念念不忘“顾客第一”，时时牢记感恩，舍己尽责，回馈社会。

    3.经济须知

    （1）任何时候，都要致力于经济观念的研究，不可陷于对经营不适的研究。

    （2）所有经费，须量入而出，尽量避免浪费。

    （3）应严格执行预算，把资金做最有效的应用。

    一位美国经济学家在考察完松下公司后指出：“当我们拿松下公司和同一时代的美国公司互相比较时，我们发现，只有少数的美国公司能够维持当初创业的活力了，要想知道，为什么独有松下公司能够维持它原来的面目，而其他很多公司却远远落后呢？我们就必须去了解他的价值制度。因为这种价值制度，正是松下成功的主要原因。”他所指的价值制度就是松下电器精神。