咱们这个远宏集团，虽然是个大国企，每年有几十个亿的产值，还以年30%左右的速度持续递增，但负担却是很重啊！像张处长这些老同志都知道……”达文彬这个领导的优点之一，就是总忘不了在公众场合，适时给下属贴面子，戴帽子。果然，张处长听了，忙中偷闲扬了扬老脸，作为回报，低头在小本子上划拉得更欢了。“咱们要盖家属楼，还要报销职工和家属的医疗费，负担退休金。我可以开诚布公地说，集团上上下下，从我这个老总到普通职工，每个人的责任都很重哪！因此呀……”他伸直手臂，向大家划了个半圆，表情殷切期盼，“我诚恳地希望青年人，尤其是你们这些年轻科技人员，能够尽快岗位成才，为咱们远宏，同时也为你们自己今后的个人生活创造财富。再往大一点儿说，也只有这样，才能为社会作贡献嘛！”

    不料，有几个实心眼的新人，听了达文彬这番推心置腹的体己话，刚得到领导亲自接见后涨红的小脸，就明显有些黯淡和心虚的样子。朱宏宇见了，不禁在心里暗自讪笑：这几只菜鸟还真是傻得可爱，根本理解不了达总话里寓扬于贬的深意。达总那是谦逊低调的大领导风范，你们以后慢慢见识吧！

    达文彬其实也注意到了眼前这个效果，心里一动。虽然脸上依旧保持着浅浅的笑模样，看起来似乎不以为然。可在心里就更加留意孩子们的反应，从表情上观察他们到底有谁能真正跟上自己的节奏。这些小家伙，每个人的名字他还不能立马就叫得出来，可是对各人的长相和现实表现，他却能做到过目不忘。老领导林部长以前曾多次夸过他，这叫很强的“形象思维”能力。这也是达文彬明显有别于一般人的地方。

    达文彬无意中瞥见正埋头奋笔疾书的张处长，一闪念，不安地想，照他这个架势，估计到不了后天下班，自己的所谓“重要讲话”就要在集团内部网站上贴出来了，这可不大有意思。其实，他很有些讨厌政工干部们的这一点儿，动不动就是断章取义的所谓“精神实质”。如果自己可巧有哪一句说得不够严谨，岂不是授人以柄，自讨苦吃吗？因此有意加快了语速，让他来不及“搜集材料”。

    “对于咱们这个以科技创新带动整体发展的高技术型企业来说，人才是最可宝贵的财富。你们也许还不清楚，咱们每年要进大概一百名新员工，可是，具有国企正式职工身份的就你们，为什么？我以前在经理办公会上曾经明确表述过，就是因为要把你们这些人才留住，用远宏能提供的最好待遇把你们供起来，为你们发挥自己的聪明才智提供最好的条件，为社会造就人才……”

    朱宏宇听到这里不觉深有感触。达总这么论证精辟的纲领性讲话，自己此前在办公会做记录的时候，怎么就没有注意到呢？嗯，看来以后更要向达总多学习，多请教。等散会后，马上就在提交给部里的《半年工作总结报告》中，加上“领导高度重视，激励青年人才，集团自主创新”的重要内容！

    达文彬别看是技术人员出身，可是为官多年，见多识广，又加之善于归纳思考，因此宣传鼓动，张口就成章为一套结合本单位实际的务虚理论来，本可以滔滔如江河之水，不过，他今天的主要心思并不在这个地方，而且，对着这些懵懂的小孩子，侃起来确实也没必要。

    看到张处长无奈地垂下笔，眼睛不停眨巴着，急迫恳切地望着自己，达文彬便适可而止，话锋一转指了指他，亲切地对大家说：“我要感谢张处长呀，今天给我提供了一个与你们这些朝气蓬勃的年轻人难得的直接交流机会。我想，趁着这个平台，我也要向你们多学习学习。这样吧，下面咱们换一种沟通方式，大家都有什么问题，或者对我，对集团有什么希望，可以像对待兄长似的，都爽快地提出来，我一定做到有问必答。”

    达文彬说完，端起保温杯很惬意地喝了一口水，抿起