璧：锡候，建溪书院山长，结实可靠。

    蒋衡：建宁已卯举人，在府办团。

    孟际元：候官人，甲午举人，在祟安多年，选莆田教官。

    杨春蕃：邵武府属教官，长乐人，乙未举人，结实可靠。

    何高慰、傅方驹、杨绍梅：比光泽举人，在团局公正，与雷西垣善。

    顾飞熊：署邵武参将，浙江诸暨人，现在杉关，勇敢善战。

    以上幼丹观察所开。

    这则日记，向我们提出了一个严肃的问题：人力资源部，是干什么的呢？

    对啊，是干什么的呢？好象是替老板开革看不顺眼的员工的吧？

    当然不是，人力资源的价值与作用，怎么夸张也不过份，这个部门不唯是负责对员工的监察与考核，更重要的工作，是研究员工，分析员工，挖堀出最优秀的员工，至少也要找到与员工最相称的工作岗位，如果再能够开发出员工的潜能，那么人力资源总监的工资，就不算是白拿。

    可是，如果你现在去人力资源部，拿出员工人事档案查阅一下，你是否能知道哪个员工弱，哪个员工强，哪个员工瘦，哪个员工胖？是否知道哪个员工优秀与特长，是否与他的工作岗位相对应呢？

    我敢打赌，你就算是把员工履历表看透了，也看不出一点眉目来。

    为什么呢？

    因为现在几乎所有单位或公司的员工履历表，从表格的设计之初，就没有考虑过这些问题。这个问题，只有曾国藩考虑过，而且他吩咐手下文员照章办理，可是这么好的办法，却没见哪家公司取经学习，相反，各家公司的员工表格，从头到尾都是无意义设定，根本没法子让老板用。

    而曾国藩则不同，他要看的员工履历表，是这样一种东西，他一眼就能够看出这个人是谁，有什么能力，能派什么用场，性格如何，本性又如何。事实上，曾国藩的幕府中，这项工作是有专人负责的，我们现在看到的这则日记，就是由幕僚提交的一份员工观察手记。

    都说曾国藩两眼最会看人，他不是会看人，人心隔肚皮，你能看出个什么端倪来？曾国藩是将对员工的能力与特点观察，制度化了。

    所以他才是曾国藩。

    事到如今，公司的人力资源部，应该改一下员工履历表了。实在不知从何下手，干脆就直接抄袭曾国藩也好，反正你人力资源部必须要做人力资源整合的事情，至少这张员工履历表，要让老板看得有味道。

    有好招就快点学过来，别再耽误了。

    （8）曾国藩发飙了

    八月十八日

    早，清理文件。饭后见客六次。李次青荐李仁俊充书办，系一鸟枪勇，而书法甚佳，因令其充清书。蔡梦熊与其侄蔡樟元来见。樟元之父，嘉庆已未进士，任知县十年。其兄道光壬辰举人，现任教官。樟元本年欲北上，送诗一首。添李筱泉兄弟信二叶，添雪琴、迪庵信各一叶。夜温《滕文公》上下篇，二更后睡。竞夜大雨不止。南城十八都团局杀宝勇三十三人。营官朱步青禀请查办，困札饬张凯章讯明究办。并札南城令黄荫山随同查办。是日来报，绅团仅交出三人，碍难核办云云。余以凯章即日拨营入关，嘱其速了此案。

    又出事了，而且又是人命关天的大事。

    是时曾国藩驻扎于江西铅山县河口，当天夜瓢泼大雨。河口南城，由当地士绅出资合办的地方武装力量，与友军发生激烈冲突，当场宰杀对方三十三条人命。事情闹大了，士绅武装承认错误，并交出凶手三名。

    才三名凶手，就杀死对方三十三人？有没有搞错，这仨老兄有这么大本事，个个以一当十，三人联手只怕是天下无敌了。

    情知士绅武装是在应付差事，能杀对方三十三人，士绅武装至少