我写过的一些小东西（六）

    特殊人才使用说明我在猎头公司做事的时候经常看到客户要求我们帮他们寻找符合以下规格的人才：上好的人品和职业道德，优秀的专业知识，强烈的团队意识和（与前者完全相反的）个人奋斗精神。

    我每次都是打着灯笼满世界找这种人，经过多年反思，虽然已经不做猎头了，还是要推荐两种特殊人才，让找人的CEO 们意识到，人无完人，只要用人之长，避人之短就行了。类别：靓女规格一般都在1.68米以上，看的书少一些，用的化妆品多一些，说话的声音柔一些，穿的裙子短一些。

    如果用靓女做任何公司内部管理都是风险比较大的，特别是对中年男性CEO 之类的管理人员。比如使用靓女为总经理秘书或助手，其“靓”就会攻内不攻外。类别：搅屎棍规格：长不到1.60米，基本上是圆形的，话特别多，闲事管得特别多，零食吃得特别多，厕所里聊得特别长。

    使用方法：搅屎棍是煽动力和沟通能力非常强的人，CEO 可以有限使用。搅屎棍的信息非常多，是个一流的包打听。搅屎棍对刚刚上任的新老板就有用。

    搅屎棍的问题有两个，一是提供的信息质量很低，大部分是道听途说，甚至自己瞎编的；二是如果管理人员不能有效地使用搅屎棍，他们会煽动雇员闹革命，这也是非常烦人的。

    有经验的高级管理人员不会在自己公司里雇用搅屎棍，他们会请外面的搅屎棍，这些人的学名叫管理咨询人员。他们到一个公司，上上下下打听个遍，然后把工作报告（就是小报告）给新上任的CEO ，再出点鬼点子，就完事走人了。

    ILook 原来有一个搅屎棍，话特别多，特别爱管闲事，非常喜欢挑拨是非，总是给我很多小道消息，我也被搞糊涂了。把这个搅屎棍请走之后我们就安静多了。

    还有个靓女，坚持要做中、英文对照的内容。我问她为什么，她说：“反正有英文就显得档次高一些。”我再问她读不读英文，她说不读。我鼻子都快气歪了，狠狠地说：“那就说明你没档次，是吗？”我实在不明白怎么到今天还有这种崇洋媚外的毛病。靓女后来也走了。大家都来讲英语早就该让北京人每人说100 句英文了，特别是郊区。要不然一开奥运，不知道有多少外国旅游者会因为找不着路对中国不满。比如吧，我和老外去门头沟找法海寺。老外眼拙，把车停在一个写着“法海寺左拐”的牌子下，却非下车问大爷法海寺怎么走，大爷笑嘻嘻地看他半天，什么话也不说。老外又使劲问了几遍，大爷摇头说：“哈喽，矮东弄（你好，我不知道）。”

    这时候老外一抬头，看见那块牌子，气就上来了，他气冲冲地上了车，横冲直撞地开到法海寺门口，花了两个钟头把法海寺看了个透，一边看一边说，古代中国人真是有文化，言外之意，现在的中国人没文化。我在旁边一言不发，窝火。

    进城路上，老外终于开始全面对老头的“矮东弄”事件开始发表言论：“你说，这个老头不告诉我，是不是因为我是外国人？”我说：“排外的中国人不说‘矮东弄’，他们就说‘弄’。”这是第一个回合。

    “那就是他是文盲，他看不懂他头上的牌子上面写的字。”老外的脸上堆满了阴笑，“我真奇怪，离北京这么近的地方有文盲。这在美国绝对不可能的，能想像曼哈顿旁边有文盲吗？”我也皮笑肉不笑地从牙缝里说：“曼哈顿区以外全是移民，没一个识字的。”这就算二比零，老外沉默了一会儿，开始第三次进攻。“有没有可能他根本不知道法海寺在哪儿？”他狡猾地问。“你什么意思？”我很警惕地反问。

    mpanel(1);“现在的中国人真不注意自己的传统，这个老头住在法海寺旁边，但从来不去。