或者员工犯了重大错误，或者员工主动辞职，否则公司不能随便解聘这些人。

    正是因为这个原因，才阻止了一大批投资者。

    但杨飞并不害怕。

    他有处理南化厂职工的经验，也有这个自信，可以把这批体制内的职工，变废为宝，为我所用。

    回到花城，杨飞召集所有职工开会。

    会议就在购物广场还没装修好的大堂里进行。

    杨飞拿出员工守则，以及薪酬规定，让古田宣读给大家听。

    古田自己先看了几遍守则，暗暗吃惊，心想这个老板，人还是太年轻啊！

    “老板，”古田低声说道，“这奖惩制度，会不会太严厉了一些？工人们肯定不会同意。”

    杨飞呵呵一笑：“我不是来商量的，我是来下命令的。制度是公司制定的。员工遵守就行了。”

    好霸道的口气！

    古田表情一滞，抹了一把脸，说道：“万一闹起来？怕不好收场。”

    “怕什么？万事有我！”杨飞身材匀称，穿着休闲装，不说话的时候，就跟一个普通的邻居大男孩差不多。

    但他只要开口说话，整个人的气势，却在不经意间流露。

    古田暗自摇头，心想年轻人啊，你可能是家里有矿，才敢盘下这家百联超市！就你这样的管理模式，估计不出三个月，就有你哭的份！

    他现在还是经理，得看杨飞脸色吃饭，心里虽然不服气，但有杨飞在场，他也只能硬着头皮上台。

    古田清了清嗓子，高声喊道：“大家请保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事情宣布！”

    大家静下来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。

    员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。

    重点在薪酬制度。

    六六六购物广场，采取两种计酬方式。

    一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。

    二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。

    除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。

    公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。

    听到这一条，所有员工起了一阵骚动。

    议论声渐渐增大。

    他们混惯了国企，以前只要每天来报个道，按时上下班，就能拿到工资，不用管销售额，也不用管企业是否盈利。

    现在忽然多出这么多规矩，立刻出现反弹。

    古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但根本就不管用，他喊破了喉咙，员工们还是自顾自的发泄不满情绪。

    “老板。”古田头冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。

    杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。

    过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就低了下去。

    “大家说完了吗？”杨飞微微一笑，“有什么意见，当着我的面，向我提出来，你们不说出来，我怎么知道呢？我再补充一条，不管是谁，凡是提出建设性意见，为公司发展起到大作用的，都有重奖！”

    有个二十出头的女子举了举手，大声道：“底薪加奖金，我们没有意见，但凭什么考核不过关，就要扣工资？扣完工资还要