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第189章 征服!
或者员工犯了重大错误,或者员工主动辞职,否则公司不能随便解聘这些人。

    正是因为这个原因,才阻止了一大批投资者。

    但杨飞并不害怕。

    他有处理南化厂职工的经验,也有这个自信,可以把这批体制内的职工,变废为宝,为我所用。

    回到花城,杨飞召集所有职工开会。

    会议就在购物广场还没装修好的大堂里进行。

    杨飞拿出员工守则,以及薪酬规定,让古田宣读给大家听。

    古田自己先看了几遍守则,暗暗吃惊,心想这个老板,人还是太年轻啊!

    “老板,”古田低声说道,“这奖惩制度,会不会太严厉了一些?工人们肯定不会同意。”

    杨飞呵呵一笑:“我不是来商量的,我是来下命令的。制度是公司制定的。员工遵守就行了。”

    好霸道的口气!

    古田表情一滞,抹了一把脸,说道:“万一闹起来?怕不好收场。”

    “怕什么?万事有我!”杨飞身材匀称,穿着休闲装,不说话的时候,就跟一个普通的邻居大男孩差不多。

    但他只要开口说话,整个人的气势,却在不经意间流露。

    古田暗自摇头,心想年轻人啊,你可能是家里有矿,才敢盘下这家百联超市!就你这样的管理模式,估计不出三个月,就有你哭的份!

    他现在还是经理,得看杨飞脸色吃饭,心里虽然不服气,但有杨飞在场,他也只能硬着头皮上台。

    古田清了清嗓子,高声喊道:“大家请保持安静,今天杨老板请大家过来开会,是有重要的事情宣布!”

    大家静下来,听古田宣读员工守则,讲解薪酬制度。

    员工守则就不必多说,大同小异,规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。

    重点在薪酬制度。

    六六六购物广场,采取两种计酬方式。

    一是底薪加业绩奖金,适用于所有的全职员工,不管是管理层还是普通收银员,全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。

    二是计时薪酬,主要针对临时工和小时工。

    除了工资,杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。

    公司每个季度施行一次考核,员工可以晋升管理层,管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格,无级可降时,就降工资,每次降一级工资,一直降到最基本工资为止,降到基本工资后,如果再次考核不合格,就给予开除处理,绝不讲情面。

    听到这一条,所有员工起了一阵骚动。

    议论声渐渐增大。

    他们混惯了国企,以前只要每天来报个道,按时上下班,就能拿到工资,不用管销售额,也不用管企业是否盈利。

    现在忽然多出这么多规矩,立刻出现反弹。

    古田的声音,被员工的声音盖过了。他极力压住员工,但根本就不管用,他喊破了喉咙,员工们还是自顾自的发泄不满情绪。

    “老板。”古田头冒冷汗,无奈的看向杨飞,生怕老板责怪他威信不够,镇不住员工。

    杨飞摆摆手,淡定的走到台前,也不着急,任由员工们议论。

    过了几分钟,员工们看到一脸轻松的大老板,忽然意识到自己的失态,渐渐的声音就低了下去。

    “大家说完了吗?”杨飞微微一笑,“有什么意见,当着我的面,向我提出来,你们不说出来,我怎么知道呢?我再补充一条,不管是谁,凡是提出建设性意见,为公司发展起到大作用的,都有重奖!”

    有个二十出头的女子举了举手,大声道:“底薪加奖金,我们没有意见,但凭什么考核不过关,就要扣工资?扣完工资还要
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