十二万元。”罗、李二人一同报出了这个数字。

    多少台下人们都瞪大了眼睛没听错吧

    有人更是忍不住喊了一嗓子“重说一遍，没听清。”

    “九亿六千七百三十二万元，这也是最终的评估总值。”罗程再次强调了一遍。

    评估人员跟着展示了评估报告页面。

    九亿六，真多呀。

    职工们兴奋地欢呼起来。

    在台下欢呼的时候，台上则迅速进行着重新摆台，等到台下安静下来时，台上已经变成了签约模式。

    什么意思不会有猫腻吧职工们头脑冷静多了，开始狐疑起来。

    也难怪职工们怀疑，什么时候让普通工人参加签约仪式了

    “等等，这就签呀，我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。

    “大家不必担心，其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的，现在你们可以提出来，也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。

    “我们这些人怎么办”

    “之前保障金给不给”

    “够不够还债”

    “余下的钱怎么处置”

    “”

    人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。

    “我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”

    王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来

    “一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”

    “二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗”

    “三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”

    “四、银行贷款”

    “五、设立专门帐户”

    “六、”

    人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的

    听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。

    不过一个瘦职工再次提了疑问“什么叫原则上全部留用还说什么考核”

    “这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”

    “也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”

    “除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”

    “听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了”瘦职工还有担心。

    “以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”

    “哈哈哈”听到女副理这样的说辞，台下响起了爽朗地笑声。

    “还有问题吗”王自达连问三遍，没人再言声了。

    这时李卓杰说了话“以这样的方式签约是我的提议，就是要让大家共同见证这个重要时刻，不知大家愿不愿意”

    “愿意”

    “愿意”

    先是零星的回音，迅即变成了整齐的响应。

    音乐随即响起，烘托