彭川这么一嚷嚷，周围的人开始七嘴八舌，几个穿着朴素，明显带着知识分子气息的技术员更是走出人群，声援彭川，痛斥岑师傅不能因为生产环节出了问题就找各种理由推脱责任。

    岑师傅这边也不示弱，早有四五个同车间的工人聚在庄师傅身边，大骂彭川不是东西，连累整个车间受批评。

    眼看双方吵得不可开交，也不知是谁突然喊了一句“你们不是想找人评理嘛，今天刚到厂的大学生不是正在那桌吃饭，数据什么的咱们搞不明白，找他们看看总该能搞懂吧。”

    此话一出彭川和岑师傅同时楞了一下，但还没等他们开口围在两人跟前的支持者们就先叫上了

    “对，让新来的大学生看看。”

    “没错，找他们评评理。”

    说完一群人就涌进食堂，而此时的彭川和庄师傅已经来不及发表各自的意见，随着人群就一起进了食堂。

    庄建业只是起初看了一会儿就转头吃饭了。

    一万多人的大厂，怎么可能像厂报那样说得歌舞升平，人人奋进，工作生活中的小矛盾不但有，而且数不胜数，类似的纠纷不说多如牛毛吧，但也是随处可见。

    对此庄建业早就见怪不怪了，没办法，上辈子见得太多，根本都懒得看。

    可他懒得看，跟他同桌的毕业生却一个个连饭都顾不上吃，那好奇的模样就跟见了外星人似的，有两个更是把饭丢到桌上，让身旁的人照看下，直接就奔了过去看热闹。

    结果刚过去没多久又都急匆匆跑回来跟桌上翘首以待的几人说“他们来找咱们评理来了，怎么办”

    此话一出，包括庄建业在内的几个吃饭的毕业生都有些懵，找他们评理评什么

    然而还没等他们问清情况，人群就涌过来，然后呼啦一下就把他们几个人给围了，随后以餐桌为中心自动分成两拨，隔着餐桌就开始互喷。

    本来还想看热闹的几个毕业生，突然成了热闹的中心，如此转变一下子把几人给吓傻了，毕竟只是刚分到永宏厂的新人，哪见过这场面，学校也没教过呀。

    于是只能在双方的互喷中愣愣的不知所措。

    只有还算镇定的庄建业从双方的互喷中听出个事情的大概。

    原来六分厂铸造车间接到厂里任务，为空军生产铆钉，用于歼六战斗机的日常维护消耗。

    本来这类生产任务对永宏厂来说是小事一桩，结果没想到等铆钉交付后，空军一检测发现永宏厂的铆钉不合格率超过规定2个百分点，未达到空军的质量检测要求，被悉数退回。

    消息反馈给永宏厂，厂长书记震怒，当即严查各分厂情况，结果发现是六分厂铸造车间的铆钉生产不合格，导致整体不合格率超标。

    于是二话不说，直接对六分厂铸造车间进行严肃处理，整个车间被全厂通报批评不说，车间主任和支部书记还要向厂党委作深刻检讨，主管关键生产环节的工段长被调职降级。

    而岑师傅便是那个被调职降级的工段长，他为了能更好的控制不合格率，舍着老脸找到计算站做资料整理的彭川做了个抽样检验方案。

    结果没想到事情砸就砸在这上面，彭川的方案不但没起什么作用，成本还出奇的高。

    更气人的是，厂里的通报批评根本没彭川啥事儿，因为当时岑师傅着急，私下找的彭川，一切表面上的东西，都是他们车间大包大揽拿去。

    要是出了成绩，他们车间自然好处全拿；相反要是出了问题，自然黑锅全背。

    结果好处没看到，黑锅却背了个实诚，岑师傅当然不甘心，就去找彭川要个说法，哪成想前些日子彭川回老家，结果刚回来就被岑师傅给堵个正着。

    而彭川呢，是上一年毕业的中专生，