国沉重，但是还是有了分别的感伤。

    另一个大洲的另一个国家，山长水阔，不是说回来就能回来的。

    柯莎点头：“嗯会的，你好好养身体，照顾好自己和煊煊啊。”

    韦蕴康送她去机场，两人吻别，柯莎登机。

    送完人没急着走，韦蕴康站在航站楼外抬头看天。时间差不多，一架飞机从头顶划过，直到看不见。

    回家，韦妈妈看他神色轻松起来，试探着问：“儿子，有什么喜事儿？”

    分别当然不能算喜事儿，韦蕴康摇头：“没有。”

    “不是有女朋友了吧？”儿子瞒着自己谈了柯莎这不算短的一段，韦妈妈草木皆兵起来。

    韦蕴康想都没想就否认：“没有。”

    宁靓生了宝宝，整颗心都放在她身上了。

    富宁煊煊同学在肚子里很乖，出来了就开始蹦跶，能吃能哭能睡，每天都在展示蓬勃的生命力。

    研三没课，宁靓的资格论文有了，毕业论文和韦蕴康之前结题的课题一个方向，思路和数据都有，不愁写。

    不想实习，不想工作，每天喂喂奶溜溜娃，无聊且咸鱼的过着日子。

    咸鱼的日子没过多久，韦蕴康找上她，说要创业，请宁靓去帮他。

    别人创业从零开始，韦蕴康创业从收购一家咨询公司开始。

    宁靓一点儿要开始工作的心理准备都没有，而且还是独当一面的工作。

    犹疑，怕自己做不好。

    韦蕴康劝说她：“和我共事有什么好怕的，这几年不都做得很好，性质是一样的。”

    确实，给韦蕴康做事，没有不舒心的时候。

    虽然宁靓的钱够一辈子坐吃山空，但是不为钱，为了活着也要工作，不可能咸鱼一辈子。

    宁靓答应了。

    韦蕴康要做的是医疗满意度调研及医院咨询管理，他之前给这个公司做过外聘专家，了解了市场，也知道有哪些问题。不跳出自己的专业范畴，他有信心做好。

    这个咨询公司在被收购之前，运行模式是先接单，然后找对口专家提供服务。说白了就是一中介，医院和咨询专家之间的中介。

    解决问题的能力没有，只有找对口专家的能力。这种简单运作模式下还能盈利，可见市场之大。

    韦蕴康接手公司后先停业整顿，一方面理清公司定位和主要服务项目，要形成优势效应，不能什么咨询都做。二是组建专家网，这个难度不大，业内同行有余力的情况下谁也不会嫌钱多。

    根据现在的卫生政策和市场情况，公司最后定下的服务方向包括：患者满意度调研与满意度提升服务咨询、医院员工关怀与满意度提升服务、医院流程诊断与流程优化服务、医院绩效考体系优化、等级医院评审相关咨询。

    当然，也接受个性化定制服务，只要出价合适。

    公司的行政班子基本没变，除了专家外，还接受硕博学生当兼职研究员。

    宁靓的职位是研究经理，在项目部门经理的领导下，独立带领团队完成客户委托的调研咨询项目，负责与客户的沟通、项目的计划、组织、运作和管理工作。

    项目部门经理目前还是韦蕴康兼任，韦蕴康的意思是等宁靓上手了就让给她，项目统筹她一向做得很好。

    公司正式运行起来，专家团队和营销都不弱，业务量不小。

    各个项目都在有条不紊的进行，但是问题出来了，行政后勤跟不上，财务人事一团糟。

    韦蕴康没动行政那群人是想着好歹有经验和基础，事实上他们的基础和经验跟不