189大势已去
立场替朱红说话,她这种想法更加坚决。
潜意识告诉她,刘广平、赵安康和胡文强三人已经拧成一股绳,如果不尽快把刘广平这个人事科给换了,不尽快把人事权掌控在自己的手中,自己今后的工作就会变得非常被动,甚至说,她在局长的宝座上能不能坐稳还是一个未知数。
为了扭转被动的局面,为了完全掌控教育局,为了能在局长的宝座上坐稳,她必须快刀斩乱麻,尽快把刘广平这个人事科科长给换了,尽快把人事权掌控在自己的手中,只有把人事科科长换成自己的人,只有把人事权和财政大权牢牢掌控在自己的手中,她才能真正掌控了全局,真正成为这个单位真正的主宰,才能高枕无忧,安心坐在局长宝座之上,她在教育局中的地位才能固若金汤,稳如磐石。
在决定把刘广平换掉之后,她就开始物色新的人事科科长人选。
很快,她就物色到了新的人事科科长人选,这个人正是张晓军。
张晓军虽然年轻,资历有些嫩,但张晓军做事沉稳,而且张晓军还是牛全然的外甥。
牛全然现在虽然已经调出临江,不再担任副市长,但他毕竟是从省里下来的干部,在省里积累了一定的人脉,只要让张晓军做人事科科长,她就可以通过张晓军搭上牛全然,并通过牛全然利用牛全然背后的人脉资源。
最为关键一点,张晓军现在是她圈子里的人。
从古到今,官场都是讲究圈子的。
在官场上,每个人都有每个人的圈子,无数个圈子又组成一张张错综复杂,权利均衡的关系网。
圈子和关系网以人划线,搞亲疏远近,形成自己的小集团、小圈子。圈子交往、圈子决策的原则是先圈内后圈外。有利圈内同沾,有福圈内同享。一荣俱荣、一损俱损。
在官场上用人的时候,也都希望用自己圈子里的人,用自己的门徒,用自己的老乡,甚至用自己的亲属,因为有了这层关系,他们上来之后一定会对自己感恩之至,才会铁定心支持你,死心塌地的为你效劳,甚至说不惜牺牲生命来捍卫你。
正因为如此,她把张晓军列为取代刘广平的最佳人选。
如果张晓军去开发区实验中学,接下来谁取代刘广平做人事科科长?
再说了,看胡文强的架势不把白玲推上开发区实验中学校长的位置上誓不罢休,为了把白玲推上去,他一定会竭力反对张晓军。
不仅胡文强会竭力反对,就连赵安康和刘广平两个人也都会站出来反对。
当然了,她完全可以以局长的身份强压胡文强和赵安康他们,只要她以局长的身份强压胡文强和赵安康他们,最终也可能把张晓军推到开发区实验中学校长的位置上。
那样一来,她和胡文强、赵安康和刘广平三人之间的冲突和矛盾就会更加白热化,甚至撕破脸皮。
那样一来,大家今后还如何在一起共事?
而且事情一旦张扬出去,就会有人说她独断专行,给她扣上搞“一言堂”的帽子。
为了避免与胡文强和赵安康他们发生冲突,也为了张晓军能继续留在局里帮助她,她沉吟了一下,道:“我也感觉张晓军同志到开发区实验中学做校长不是非常合适,张晓军同志虽然非常优秀,但开发区实验中学情况有些特殊,应该安排一位成熟稳重有威信的同志过去。至于白玲同志也不是非常合适,白玲同志之前虽然在小教部做过好长一段时间的副主任,但抓的都是业务工作,对于行政工作不是很了解,所以,我们还是重新物色一下人选吧,大家都发表一下意见,看看还有哪位同志过去比较合适?”
柳夏的话就等于下了定论,故此,刘云鹤虽然想把张晓军推上开发区实验中学校长的位置上,但听柳夏如此说之后,只好作罢。