在市委办公室会议室开完会，柳夏来到市委书记余敏洲的办公室前。swisen.

    余敏洲办公室门口已经聚集了不少人，都是来市里开会的各县区的党政一把手或者各大局局长副局长以及市直部门主要负责人，大家排成了一字长龙，正在那儿耐心地等待余敏洲的召见，准备向余敏洲汇报工作。

    当然，大家聚在这里并不仅仅是向为了向余敏洲汇报工作，而是为了能进入余敏洲的视野，让余敏洲知道滨海还有他这个人，继而得到余敏洲的赏识。

    在官场上就这样，你不经常往领导的办公室跑，不知道往领导面前靠，不懂得密切联系领导，领导又怎么能知道你这个人呢？

    领导连你这个人都不知道，你又怎么能进入领导的视野，继而得到提拔和重用呢？

    再说了，在权力运作过程中，领导干部是决策层、指示层，而你只是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不经常，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，沟通不够，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难脱颖而出。

    正因为如此，在官场上有人针对领导机关存在的突出问题，把毛泽东同志提出的党的三大作风———“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”，戏称为“新三大作风”，以示讥讽和批评。

    虽然“新三大作风”从总体上来讲是消极、颓废、上不了台面的东西，是不宜提倡的东西。但就具体来讲，它其中也有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导”，对机关干部来讲，应该是正确和必要的。为什么？这是由机关工作的性质和特点所决定的。

    任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领导是决策层、指示层，机关是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难有所作为。

    而且，在官场上虽然口头上都讲任人唯贤，都宣称要把那些有真才实学有能力有才能的人推到领导岗位上来，但是，真正做到这点的却是十分的困难，这并不是有人故意要同有才能的人过不去，主要的问题是领导不熟悉你，不了解你，就对你没有情感，即便你才高八斗，学富五车，德才兼备，有经天纬地之才，有前知八百年后晓五百年的通天本领，领导也不会用你，甚至说，他们宁可用庸才，用蠢才，也不会用自己不熟悉不了解的人才。

    正因为如此，大家想尽一切办法进入领导的视野中，而向领导汇报工作无疑是进入领导视野中的最佳途径。

    也正因为如此，散会后，大家蜂拥而至，聚到余敏洲办公室门口，耐心恭候余敏洲的召见。

    见这么多人聚在余敏洲办公室门口，柳夏只好排在众人身后。

    排在柳夏前边的是清源县县长刘希斌。

    柳夏调任教育局时间不久就到清源县教育局搞过调研。

    新任局长亲临调度，清源县教育局局长自然不敢怠慢，立即向县委县政府做了汇报。

    市教育局局长和县委书记、县长的级别是一样的，都是正县级，故此，得知柳夏莅临清源县调度，清源县县委书记罗志军和县长刘希斌两人亲自赶到教育局作陪，并在调度结束后在县城最豪华的饭店隆重设宴款待柳夏，就在那次宴席上，柳夏认识了刘希斌。

    见是刘希斌，柳夏非常客气地同