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    “证据，我没有。”安暖回答。</p>

    “没有证据你就要随便把人解聘了，安暖，你真以为这是你家吗？！也对，这确实是你安家的企业，你想怎么样就怎么样？是不是哪天你一个不高兴，连我也可以辞退？！要真的是这样，你倒不如现在就让我走，我也懒得为你们安家做牛做马做到如此鞠躬尽瘁的地步。”昌德越说得义愤填膺。</p>

    在贬低她的时候，还不忘标榜自己的伟大。</p>

    安暖对视着昌德越，“昌董事，我怎么都觉得，你有些过于维护朱兴志了？他是你家亲戚吗？”</p>

    “你乱说什么！”昌德越火冒三丈。</p>

    就是有一种被人揭穿丑闻的，窘迫。</p>

    就算，转瞬即逝。</p>

    “我站在公平公正的立场上处理事情，我作为安氏集团第二大股东，我当然要为所有员工谋取福利，绝对不会辜负了员工对我的信任，对我们高层的信任，你现在这么诽谤我，安暖你到底居心何在！”昌德越说得大气凌然。</p>

    “所以昌董事私自给朱兴志更改绩效得分，只是为了不辜负朱兴志对你的信任？”安暖讽刺。</p>

    “安暖，你别在这里信口雌黄，我什么时候更改过绩效得分？！”昌德越脸都气红了，“你为了辞退朱兴志，你因为觉得朱兴志影响了你这次的人员调动，你就不折手段想尽办法的想要辞退他，不惜来冤枉我！安暖，你说任何一句话之前，能不能考虑一下后果，能不能多点教养？！”</p>

    “宁总。”安暖直接转身，对着宁良辉。</p>

    宁良辉连忙走过去，拿出一份文档。</p>

    安暖不缓不急的说道，“这是人力资源部存档的绩效结果文件，一共两份。一份是销售部提供给综合部的，所有都有员工签字确认。另一份是综合部进行核对审核之后，交给人力资源部进行工资核算。我把朱兴志的找了出来，在销售部反馈的绩效计划中，他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中，朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下，按照朱兴志的岗位职级，5分绩效约等于2000块，也就是说，每个月朱兴志多领取了1万块！”</p>

    说出来。</p>

    全场所有人都惊讶了。</p>

    是没想到，还能有这种暗箱操作。</p>

    昌德越那一刻也有了些许的慌张。</p>

    好在这么多年，也练就了很多事情不动声色，他说，“先不说你拿出来的东西是不是真的，但你把这件事情诬陷在我的身上，就是过于武断。诚然我确实分管综合部，但不是每一件事情我都要亲力亲为，要真的如此，我也只能累死我自己。”</p>

    “所以昌董事是说你根本就不知道这件事情。”</p>

    “如果你说的是真的，我承认我有失职的地方，毕竟每个月的最后绩效得分都是由我审批签字，但我真的没有那么多的时间去一个一个核对每一个员工的绩效得分。我只能说，我会尽量管控好内部机制，避免这种事情的发生。”</p>

    “那么昌董事的意思是，这件事情就是属下在你不知情的情况下，擅自恶意操作？”</p>

    “你到底要我说多少次！”昌德越动怒了，“我说了我不知道这件事情，也承认了在管理上的失职，你还要做什么？！怎么了？得理不饶人了，要让我怎么样你才善罢甘休？！”</p>

    “昌董事这么生气了，怎么都让人有一种，此地无银三百两的感觉。”</p>

    “安暖！”昌德越吼着她，“我再说一次，朱兴志绩效的事情我不知道