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第二十一章 李承平

    科室主任的收入波动幅度很大,一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说,大城市的顶级医院科主任,月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起,大约能进入到月收入10~15万的门槛。

    不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室,能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。

    比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科,以及重症医学科。

    但李承平所在的呼吸科,收入水平一般都不咋地。原因也很简单——会得呼吸系统疾病的,一般都是收入比较低的人群。

    不管是慢性阻塞性肺疾病(COPD)还是哮喘,又或者是肺部感染的患者,大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。尤其是COPD患者,年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。

    这些人在晚年发病,年轻时工作又导致身体不好。收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。对他们的治疗往往以缓解和维持为主,科室基本赚不到什么钱。

    李承平之前一个月的工资是三万二,加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用,每个月大约能有个五六万的进账。

    到综合诊断中心去,收入马上能翻一倍。这个诱惑,对于任何一名医生来说都是巨大的。

    尤其是李承平,他的儿媳妇非常“幸运”的生了一对双胞胎。两个小孙子的到来,让老李同志感觉自己身上的担子更重了。

    按照李承平的设想,他在离开了医学院附属医院之后,大概会去某个民营医院当主任。努力工作,尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。

    在出发前往云鹤之前,李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生,民营医院的风格他确实是有些不大能接受。

    孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”,李承平确实心动了。

    他现在唯一的顾虑是,自己能不能适应综合诊断中心的工作。以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。
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