甚至不同于其他财团……它是远芯所有人共有的。所以……人人都可以当董事长。”

    “嗯！我也是这么想的。”

    苏远山深深的吸了口气，随后重重点头。

    他这次来找陈静，也是要和陈静商量一下她离开后远芯的董事长一职该如何处理。

    现在陈静离开，这个董事长的人选，就是个大大的难题了——因为陈静本来就是从身兼ceo，总裁，董事长这三位一体逐渐退到专职董事长的，因此这个职位本身就因为她而拥有了极高的权力——不仅仅是传统的董事会对总裁的任命权，而是对整个远芯事务的干涉和管辖权。

    现在远芯的三头架构中，苏远山身为一个“cto”却拥有压倒一切的权力，除了来自创始人的身份以及诺奖学者、“天才”等地位以及股份之外，更因为苏远山身后拥有另外一个庞大的机构——远芯科研集群。

    科研集群在远芯的企业架构中，说是一个事业部集群，但实际上却是一个与业务和行政部门并行的庞大机构，是远芯延续至今的根本，是远芯十万研发人员意志和利益的集合！因此，掌管科研集群的人是席小丁，或者说，科研集群是由席小丁这样身份的大佬来掌管。

    众所周知，席总，是苏远山最忠实的盟友。

    而段勇平的权力，除了公司架构所赋予的ceo的职责之外，还因为获得了来自苏远山，来自陈静，来自整个远芯管理团队的认可与支持。

    当然，也来自段勇平负责的手机集群业务的蒸蒸日上，横扫千军。谁的部门赚钱多，谁嗓门就大，这是任何一个企业都必须承认的事实。

    至于陈静的权力……当然就是来自她本身了。

    如果陈静离开，那么董事长无论由除了苏远山和段勇平之外的谁来担任，都将无法再次形成现在的三巨头模式。

    而段勇平……苏远山不认为远芯的架构需要和其他传统型的企业一样，让老段来成为完全执掌远芯的舵手。

    当然，苏远山自己，就更不愿意当了——他哪有那么多时间？

    因此，轮值董事长制度，是苏远山想到的最好办法。

    “远芯发展二十年，但本质上，还是科研与企业两条线并行。”陈静望向苏远山，一针见血：“所以，谁来当董事长，都无所谓。”

    “嗯。”苏远山重重点头。

    ……

    苏远山回到家中，叶如黛也刚好陪着女儿练完了钢琴——作为一家硅谷企业，叶如黛有充足的理由让自己过完元宵节再去上班。

    eso也凭借着这种厚道的休假制度，让它在省城科技园里独树一帜，成为无数程序员们理想的去处。

    “我以为你要陪陈总吃个晚饭呢。”

    叶如黛顺手关上书房的房门，随口道。

    “嗯？这味儿不对……”苏远山本来表情有些严肃的，闻言望向妻子，却见到妻子刚好冲自己瞪眼。

    “别小人之心哈。”叶如黛白了丈夫一眼，顺便坐到了苏远山身旁。

    她能明显感觉到，丈夫有些心事重重。

    “静姐真要走啊？”

    “嗯。”

    “那董事长？”

    “轮值董事长制度。”

    苏远山长长地呼了口气，把手放到妻子的腿上，闭上眼睛轻声道：“黛儿，你说，远芯今后的路该怎么走？”

    “……”叶如黛看着丈夫的侧脸，上面毫不掩饰地写着焦虑，她咬了咬唇，想说什么，却没能张开口。

    远芯这个大集团的架构复杂程度，已经不是她所能想象和理解的了。

    “技术的爆发总会迎来余晖散尽的那一天，但企业却不会停下。”苏远山依旧闭着眼，轻声道：“而当技术的突破陷入停