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第12节
   就是不知道在哪个部门,具体是什么职务。

    贺晓远对此并未多在意,看不到车了,便转身进楼,同时边走边想‘预习’的事。

    他觉得陆总的提点很有道理,不能等轮岗到了再去了解,得提前。

    明天到了公司,可以和组里其他人讨论下。

    多亏今天遇到了陆总。

    贺晓远跟着默默庆幸。

    第10章

    次日一上班,贺晓远就在办公室里把‘预习’的想法和另外十人分享了。

    大家:“对哦,我们两组不一起轮岗,是可以‘资源共享’的。”

    邹帆平立马道:“江薇薇之前不是拉了一个11人的小群吗,赶紧的,作业都共享到群里。”

    “对对,这主意好。”

    “下周二组就入职了,到时候是不是还能把他们拉进来?”

    “还有三组呢,管培一家亲,大家别见外嘛。”

    “得亏贺晓远想出这个办法还跟我们分享,要不然我们这群人还不知道要头秃到几号呢。”

    坐在电脑前的贺晓远默默想:得谢谢陆总。

    如此,算是有了一个应对轮岗的好办法。

    但显然不够,贺晓远一直在想还有什么别的办法,能让他们‘预习’,提前了解到各个部门。

    人多力量大,贺晓远又把这个想法和大家说了。

    众人立刻七嘴八舌起来:

    “我有认识的学姐学长在别的部门,可以问问他们。”

    “我也有。”

    “我们不是还加了大礼包里的微信吗?这个也能问的吧。”

    “或者脸皮厚点,食堂吃饭的时候跟其他部门的人拉拉关系,问一问?”

    “要不然我们索性把部门都列出来,一人分几个,回头汇总在群里,所有资源共享?”

    “这个也行。”

    ……

    说干就干,大家立刻捧手机去打听自己可以利用的渠道。

    贺晓远除了联系徐若萌,也给陆哥发消息,打听陆哥所在的部门,告之意图,询问方不方便打听些部门的情况。

    陆:【方便,可以。】

    贺晓远:【那请问哥是在哪个部门?】

    他们11人会先打听,到时候再汇总分配部门到每个人头上。

    陆:【项目组。】

    贺晓远一顿,回忆了下通讯录,不记得公司里有这个部门。

    陆:【总裁办垂直管理,公司对这个部门了解的人不多。】

    原来如此。

    陆:【打算什么时候了解?现在?】

    贺晓远:【等陆哥你下班,空的时候,可以吗?】

    陆:【可以。】

    贺晓远:【好的,谢谢陆哥,今天或者明天,陆哥方便的时候我来问。】

    各人的渠道很快汇总完毕,接着便是分配部门,基本都是把对应部门分给有渠道去打听的人,剩下的部门,大家再接着分。

    分着分着,难免遇到大家不了解也没渠道去了解的陌生部门,比如总裁办。

    做汇总分配的袁淼:“总裁办谁能问到情况?”

    没人应声。

    袁淼:“贺晓远,你不是可以打听到总裁办直管的项目组吗?可以顺便问问总裁办的情况。”

    贺晓远想了想:“我试试。”

    袁淼便在群里把总裁办分给了贺晓远:“好,尽力吧。”

    贺晓远这时候想起乔思行,他觉得总裁办的情况可以问乔思行,但他和乔思行也只有面试和电梯那次的两面之缘,要怎么打听……

    系统通讯录里直接戳吗?

    贺晓远在笔记本上写下“总
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