到秦乘飞，这位的思路更开阔——他提议将岁岁星提出来，单独成立一家公司，用以开发岁岁星。

    同时详举了几大可以开发的方向：婚恋、游戏、娱乐。

    得到了台下高管的兴趣，问了一些细节问题，秦乘飞一一作答。

    贺晓远全神贯注地看着，邹帆平这时候凑过来，低声道：“可真牛啊，那么多人汇报，也就他了，弄得跟大学答辩一样，袁淼都没这样的待遇。”

    贺晓远听归听，没吭声，注意力还在台上。

    邹帆平这时候和江薇薇他们嘀咕起来：

    “还没到小远？”

    “快了吧？”

    “这个次序到底怎么排的？”

    “听说是按照工牌号。”

    “哦。”那就不奇怪了。

    贺晓远工牌尾号是53，管培组最后一个。

    时间滴滴答答往前，如果一个人的汇报时间十分钟，紧凑些，一个小时最多也就六七八个人考核。

    台下负责考核分数的高管们很有远见，刚一开始就宣布缩短时间加快考核速度，把效率提上去。

    终于，五点半的时候，轮到了贺晓远，也是今天考核的最后一名。

    其实这时候大家都累了——坐了整整一个下午。

    高管们虽未表现疲态与不耐，但通过后半段考核只看不问没表示就可以看出来，他们对管培生展示宣讲的内容，多少已经到了兴致寥寥的程度。

    一三两组悄悄拿手机在群里聊过，觉得高管们会这样，大概是因为他们优化岁岁星的思路很多都重合了，听来听去就这些，换汤不换药，是个人都得听得没什么兴致。

    有人道：

    【难道优化岁岁星的思路不对？】

    【不会吧，这思路没问题吧？】