沙正阳觉得卢雅真的变化很大，越来越自信，越来越自主，甚至具有“攻击性”了。

    以前在自己面前，更多的还是倾听，哪怕是提出她自己的一些看法，但是在自己表明态度之后，她都会有意识的收敛，但是现在，她敢于质疑，敢于反驳，甚至敢于反击了。

    这是一个好现象。

    一个干部的成熟其实很大程度就看他（她）是否具有独立的人格，而这其中最明显的表现就是他（她）是否能在和上级领导的对话当中保持自己观点意识的独立性，能不能在利益面前保持自己的信念坚持，简而言之，就是两句古话，威武不能屈，富贵不能淫。

    如果能做到这一点，哪怕这名干部也许不一定优秀，因为优秀还要看其自身学识和能力，但起码可以证明这个干部是成熟的。

    卢雅现在正在做到这一点，自己为市里边的工作思路作了解释，但是她没有认可，而是主动质疑反驳，而且有理有据，并非胡搅蛮缠，甚至还提出了建设性的建议，这正是一个干部成熟的标志。

    想到这里沙正阳嘴角也是微微翘起，内心很是愉悦。

    应该说卢雅是自己这一世中遇到的一个意外结果，而且是自己刻意培养的一个比较成功的体制内干部。

    像雷霆，像宁月婵、焦虹、宁月凤、王澍，甚至像蓝天航和沙正刚，他们都是体制外的，而像曹清泰、林春鸣和钟广标他们，自己只是施加了影响，但是却并非主导因素，唯独卢雅算是一个完完全全自己有意“干预”和“影响”下的结果。

    当然也还有其他一些，比如现在自己的秘书梁锦柏，比如在宛州时的曲晓伟和姚莉，比如苏子晗、楚天澜等人，但是总体来说，这些人都基本上有了一定基础，自己是在这个基础之上帮助他们成长起来，而他们之所以能成长也和他们自身的优秀表现有相当关系，远不如像卢雅和梁锦柏的可塑性。

    卢雅也觉察到了沙正阳好像有点儿走神，难道自己的问题就这么没有吸引力？

    她有些气闷，却未想到沙正阳是从她的表现散发思维，想到太多了。

    沙正阳也很快意识到了这一点，收回思绪：“卢雅，你所提到的那个方案么，我建议你们直截了当的去向市政府办那边提出来，这不是什么见不得人或者要得罪人的事情，本身就和你们下一步湖滨区的工作息息相关，明确规划，也有利于你们区里的工作安排，至于说觉得会不会得罪职能部门，我觉得现在在这种气候态势下，恐怕他们应该主动向你们道歉才对，是他们的工作没有安排好，拖累了你们，……”

    卢雅一怔，随即慢慢回过味来，慢慢的点了点头。

    干部作风整顿正搞得如火如荼，市委督查办那边，冷清秋和霍童二人都是不饶人的主儿，你要撞上去给她们机会，那她们可不会轻易放过，正好可以拿来立威树典型。

    卢雅走了，这样看似很随意的来拜会，汇报，甚至诉苦抱怨告状，其实也是一种很有效的工作方法，就看你如何运用，起码沙正阳感觉很好。

    像卢雅到可能还到郎芳那里去用同样的方式汇报工作，当然可能在态度、语气和方式上略有不同，但沙正阳相信效果不会差。

    郎芳对女性干部的培养很重视，这一点无论是沙正阳还是冷清秋都觉察到了。

    冷清秋就和沙正阳说起过，在女干部的培养使用上，郎芳到汉都市来担任副书记，恐怕比沈建红到汉都市当市委I书记都还要有效果得多。

    像卢雅、孙妍就不说了，金江县委副书记兼常务副县长莫慧珍，西都县委常委、宣传部长林可琼、津县县委常委、组织部长石瑛、大牌坊区副区长李丽萍都是在今年两轮干部中提拔起来的。

    像津县县委常委、组织部长石瑛和大牌坊区副区长李丽