里已经是比较顶层的收入了！像我们这些技术工人一个月下来至少一万五千毕竟那是技术活不是随便一个人都能做这一万五千并不算很多，我自己以前就是技术出身这东西要是能够用的好简直就是无价之宝，除了这些人我们行政上的普通职员工资跟一线职工差不多，在我看来一线职工肯定是比行政人员要重要这些一线人员才是一个企业的命脉所在，至于几个中层领导一个月工资大概在一万五千到二万左右具体要看情况，总体来说我们厂里的工资支出还是比较大，按照一个平均数一万一个人那就是一个月二百七十多万的工资支出，现在我们是因为生意特别好才能够没有压力如果单子下来肯定收入水平也会下降，我们这个厂子对待工人还是很不错这一点我有这个底气，在整个行业大背景下我们刚才已经算是非常人性化了！呵呵，没办法现在用工成本确实很高光这些工资还不够每个人还需要交各种保险都是正规合同不能不做这些事情，总得算下来我们一个月在用工上的支出在三万多万，现在因为生意比较好每个月能有好几千万的营收所以才会没问题真要是哪一天没有了亨利家族的生意我们这个工资水平肯定是吃不消一定会压死我们，就算是现在我也是下降了不少我们自己的收益，要是按照一般的工资水平我们今年能够有一个亿的分红也就是说我们自己拿出了五千万给了这些员工，所以我们厂子对于员工的待遇已经是非常不错这一点大家有目共睹，基本上进了我们这个厂子除非是有特殊的原因一般是不会离开这里现在根本没有空缺的职位了！呵呵，这一点我还是很骄傲毕竟我虽然是一个老板但不是什么赚黑心钱的人，不能只顾着自己赚钱不过别人的死活这一点我还是一直遵守自己的本心，做了资本家就忘了自己的本那可不行，这些职工都是靠自己的劳动生活我们也不能让他们待遇太差劲！当然有些事情适当提高一点可以但也不能坏了是市场规矩，人在这个世界上生活就要遵守各种规矩我要是真把工资提得太高那对别人就是一种痛苦，你想要是我把工资提得太多别的企业怎么办人家单子远远不如我们要是也这么做那真是要破产了，所以我们可以适当提高一点但也不能提高太多免得造成一些不良反应，现在这个工资水平就已经算是非常不错了！”听了王源的话我自然是理解他的意思，他说的一点没错虽然我们效益好但是也不能随便破坏市场规则这是非常不好的事情，要知道市场规则本来就是一个大家默认的规定不是你说改变就改变，要是只有你一家这么多拿别人就会一起抵制你在别人眼里你就是一个异类，这对自身的发展也很不利，所以我们可以提高一点工资但不能太离谱不能让员工觉得我们厂子非常有钱我们厂子里的老板很好说话这就容易让员工也产生一种不断夸张的情绪，要是这样就会容易造成员工绑架老板的现象，要是认为老板好欺负动不动就开始以各种理由罢工以此威胁自己的老板那这个老板也真是做到头了，所以什么事情都要有一个分寸不能以为对人家好有时候你对别人好可别人未必能够感觉出来，到时候你就尴尬了一旦有什么不好这些人就会觉得自己收到了不公正的对待也就是因为我们平时已经把对方养叼了口味才会这个样子！

    “你的意思我明白，这个水平已经挺不错了我支持你的想法，一味对下面好也不是什么好事情，有时候就会容易让下面的人觉得你好欺负最后爬到你的头上，我自然是明白这个道理所以作为一个管理者是要恩威并施不能任由下面的人对你指指点点！我们的薪资水平已经足够，不过既然是过年那就可以一次性多给一点红包这对大家比较有感触，这样从我的分红中拿出一部分钱，我的意思就是一线操作工每人一万也就是一个月的水平，至于其他人你们自己看着办或者都是拿双薪这种一次性的奖励要比平时提高工资更能够鼓舞士气，我们这些工人工作了一年也不容易总是一上班十二个小时就像是卖给工厂了