走马灯似的，胡大庆又能干几年？他们在感情上悄悄地靠近了王祈隆。不过，他们发现，王祈隆是个正派的领导干部，除了工作，他并不靠其他关系疏远或者亲近谁，更不对谁存有私人恩怨。最后连那些被胡大庆“圈”在身边的人，都被触动了。他们说，人和人的素质就是不一样。他们并没有否定胡大庆的意思，他们却从内心里肯定了王祈隆的人品。

    王祈隆把自己沉浸在工作里。一个县的事务也确实太多，上面有千条线，下面就这一根针，所有上面的决策，都要穿过这个针眼。上下级之间的这种关系，如果处理不好，就会形成强大的压力，能把一个县压垮。如果利用好了也是很大的资源。原来胡大庆个性太强，得罪了上面不少部门，所以好事没有清远县的，坏事一准儿跑不了。王祈隆看出了这个问题的严重性，他就利用给上级领导汇报的机会，扭转这个被动的局面，给县里跑资金跑项目，很快就把原来胡大庆因为意气用事而得罪的一些局委又争取了过来。项目下来了，钱也跟着下来了。有了好事，胡大庆当然是不会有意见的。文清工作上出了成绩，年底总结可都是一把手的光彩。

    除了在上面跑项目，王祈隆就是沉到下面去抓财税收入。对于一个政府来讲，他深知如果不把钱抓在手里，别说解决不合理的问题，就是合理的问题也解决不了。不管你是多么有号召力的领导干部，如果跟着你一年到头拼命干的同志到年底连工资都发不了，他们还会有什么积极性？所以他干脆就在财政局和税务局弄了一间办公室，定期召开这些部门的协调会，把沉淀的税金和预算外的资金收上来，集中财力办大事。然后带着他们到文清仅有的几个企业去听取情况，觉得能够把蛋糕做大的，就把资金和人才往他们那里倾斜。县里的每一个企业，每一个乡镇他都走遍了，帮助下面解决了很多实际问题。干部群众提起王祈隆来，都用两个字来称赞他：务实。

    王祈隆到文清任职的第一年，组织部年终下来测评，他的测评票是第一，高于胡大庆。按照考评规定，每个县的领导只定一个优秀。如果根据得票多少，肯定是王祈隆的。但这样一来，就会在客观上造成他和胡大庆的冲突。他主动找到市领导说，书记处在矛盾的焦点上，得罪人肯定会多一些，如果仅凭得票多少使用干部，谁都会当老好好，工作还怎么推进？所以这个优秀，一定要给胡大庆。

    优秀最后虽然给了胡大庆，可王祈隆在领导们心里的位次比优秀还要高。

    王祈隆到县上做的第二件事情是安抚马东。马东论工作年限，论当领导的资历确实都比他王祈隆老，工作能力也是很棒的。但他是属于从基层靠实干上来的干部，理论水平稍低一些，感性的东西多一些，理性的东西少一些。情绪顺了，会一马当先，工作安排得井井有条；情绪不顺，干脆就撂挑子。王祈隆找马东的时候，他正借口身体不好在家养病，王祈隆给他打了几次电话，他都托病不见。他抵触情绪大，这王祈隆能理解，像他这样的干部，机会不多了。失去这样一个机会，就等于堵住一条大路。所以再怎么着，他的思想上都转不过弯来。

    王祈隆主动到他家找他，单刀直入地亮明了自己见他的目的。

    王祈隆对他说，马县长，我觉得上一次对你并不关键，这一次才最关键。

    马东说，像我们这种人，只会拉车不会看路，有什么关键不关键的？我无所谓了。

    不！不是无所谓，是非常有所谓。你想过没有，上次就是我王祈隆不来，还有刘祈隆张祈隆会来。为什么？因为市直各个单位积压了很多人才，而且县里干部的年轻化是上级压下来的死任务。所以我觉得你上次的机遇很小，几乎可以说是没有可能。

    马东看了看王祈隆，以为他是在卖关子，不吭声。

    现在，机会来了！但我觉得这