也很难找到一个合适的人选。如果调一个新手到工业局当局长，也许还不如何无疾，那就不如保持原状。贺建军的顾虑，也是古长书的顾虑之处。人才的问题困惑着他们。

    贺建军忽然想到一个人，他说：“有一个人倒是不错。可是，他不能当工业局长。他即使能当，可能他也不会干。”

    古长书说：“谁？”

    贺建军说：“你的朋友，黄骏。”

    古长书说：“可能他不会干的。一个外来投资者，一个亿万富翁，他会当一个穷市的工业局长？如果他当局长，就纯粹是为我们服务，他本人是捞不到任何好处的。而且会影响他的生产经营。”

    贺建军说：“用招聘的形式把他请来如何？”

    古长书说：“如果真把他工作做通了，那何无疾怎么办？往哪里放？”

    贺建军说：“交给组织部安排吧，让他到统战部当副部长，平级调动。”

    古长书说：“那就这样，你给组织部打个招呼，让他们先物色工业局长，如果物色不到合适的，就向全省招聘。这时候我们就去做黄骏的工作，用我们的真诚感动他吧。”

    两人吃着饭，把工业局长人选的事谈了一番，有了初步意见。如果把何无疾调到统战部当副部长，虽说也是正处级，对于何无疾本人来讲，跟他的期盼和努力的目标相去甚远。他肯定是不会高兴的，甚至会骂娘的。以前，何无疾为了跑官，下了很大功夫，他是在不遗余力地奔跑着，一直忙碌在跑官的旅途中。跑官有跑官的苦处，得讲技巧，心累；得走动，身子累；得送礼，身上要出血；还得接受别人欢迎的或鄙薄的目光，等等等等，那滋味是不好受的。如果调个新单位反而不如工业局有权，那就白忙乎了。统战部属于那种典型的没权没钱的单位，何无疾当然就会很失望，也会生气。话说回来，古长书和贺建军都能理解何无疾跑官要官的苦衷，可调换工业局长实在是大势所趋，不能仅仅照顾他的个人情绪，不能把一个行业和一个部门作为情感的法码。可换人也不是说到就能做到的，何无疾能给书记市长送钱，就可能给主管组织人事工作的副书记和副市长送钱，给其他常委们送钱，以打通每一个重要关节。贺建军和古长书都拒收了，可是，谁能保证他所送的每一个领导都拒收呢？那些收了钱的，就会努力为他说话，为他办事，这就意味着存在着隐性的阻力。

    24.金安的盛世华年

    不久，调整何无疾的事已经提到了议事日程。市委市政府决定在全省范围内招聘工业局长。在常委会上讨论这件事时，争论颇多。组织部的刘部长就认为，何无疾这些年来是很有成绩的，工业生产总产值以每年百分之十左右的速度在增长。尽管发展还是慢一点，不是他的问题，而是工业基础薄弱的问题。即使有问题，也不能把责任归咎于个人头上。突然调他去搞统战工作，能否适应？我们不能再犯用人不当的错误。如果换个工业局长还不如何无疾怎么办？组织部长这么一说，其他常委们都不吱声了。

    古长书早有预料，知道调整何无疾不是一件轻而易举的事，但没想到组织部刘部长会提出异议，因为在许多干部的任免问题上，他们的意见大多数时候都是高度一致的。古长书很婉转地说，何无疾同志的能力是比较强的，这些年来他做了不少工作。可话说回来，调整干部岗位不是否定工作成绩。我们要解决的核心问题是：如何才能使我市工业有一个飞跃式的突破性的发展？与我们的前后比，我们每天都在进步；与我们的同级城市比，我们的进步让人汗颜。因为我们的基数太低了，即使每年递增百分之十五，经济总量并没有增加多少。如果在我们这一届政府要实现工业产值翻番的目标，那么每年要递增百分之二十五左右。在我看来，局长人选依然非常重要。请大家再议一议。今天可以议而不决