种策略，着重把自己上任以来庭里的工作变化和成绩写了一番。

    写完之后，又琢磨起明年的工作计划来，虽说今年的工作就快结束了，但还有许多地方不甚满意，这是在写总结的时候就发现了的。

    这些令人不满意的地方，明年就得改过来，否则明年的工作就不会有起色，大家的水平也得不到提高；其中个人组织纪律松懈，在庭里是个老大难问题，张渝不知强调了多少回，庭里有的同志仍然我行我素，特别是资格老一点的同志更是如此，张渝为此很是头疼。

    他思前想后，决定在庭里订立个规章制度，张贴在民二庭每间办公室的墙上，好让大家知道后自觉履行；如有违反的一定严格执行奖惩制度；并且还作为年底干部考核的标准。

    张渝想出这个管理方法后，有些兴奋，就征求王倩的意见：“我们庭里明年定个规章制度，到时候张榜在墙，自己对照检查，年底就作为庭里干部考核的标准，你看行不行？”

    王倩也觉得这主意有些新鲜，“嗯，庭里是该整顿整顿了，只是——这样做的话可能会得罪人哟。”

    “嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”张渝一时兴起，听不进反对意见。

    王倩琢磨了一阵，也说不出个更好的办法来，就说：“你是庭长嘛，你认为该怎样做就怎么做。”

    于是张渝又牺牲了一个星期天的时间，整理出来一个规章制度来。

    星期一早上。

    张渝来到杨兴万的办公室，把整理好的规章制度拿给他看，顺便征求一下他的意见。谁知杨兴万早就有这想法，两人不谋而合，都感到英雄所见略同，就又商量着补充了一些条款。

    张渝请人把拟好的规章制度打印了好几大张，每间办公室墙上醒目处都贴了一张。大家一看，明白了张渝的意思，全都默不作声。

    张渝做完这件事，感觉很有成就感，对庭里的同事说起话来自然就带了官腔的味道。有时，张渝说完话自己都觉得奇怪，不知自己何时学会的；或许这这任了职的官和普通人之间，自然就有了分别吧？

    但是，自从张渝将制度贴上墙后，他明显感觉自己和同事间的距离在拉远，他们变得怕和他说话，即便偶尔说说笑笑，也没了原来的亲切自然。有时两个同事明明好好的站在一起说着话，一见他来，连忙慌慌张张的说了几句话就各自散了。

    于是张渝隐约知道那张榜上墙的作法有些不妥，却又想不出其他办法解决。这事就打算隔段日子淡化处理算了。

    谁知那杨兴万却认为，这是民二庭几年来做得最有开拓性的一件事，他没和张渝商量，就把张渝拟的规章制度送到张副院长那儿表功。

    “好！写得好哇！”张副院长看了后，大声叫好。

    这个规章制度真是来得太及时了，他正愁着今年分管的民事工作报告不好作，现在找到亮点了。细看这份规章制度，涉及行政管理工作的内容丰富，逻辑严密，可操作性强，堪称行政管理的典范。

    “兴万！这是你写的？看不出你这小子还有这一手，不错嘛。”张副院长把杨兴万夸了又夸。

    杨兴万极不情愿的说：“我写了一部分，主要还是张渝写的。”

    “哦，我就说你小子还差点道行嘛，还是不错，这是你二人智慧的结晶！我对你二人充满了期望，兴万啊，你可要配合好张渝的工作哟！”张副院长又叮嘱起杨兴万来。

    “知道了，我们一直配合得还不错的。”杨兴万脸上有些失落。张副院长看在眼里，并没有安慰他。

    张副院长后来又在党组会上把这份规章制度拿出来，提出在全院推广民二庭的先进管理经验。院领导们见了这份规章制度，一致称奇，认为写得实在太好了，方方面