仅是心理、生理方面的伤害，更是对其人格、性格及其社会评价的伤害。

    官场也是一个世俗的世界，世俗的世界就充满着欲望，情欲更是其中最大最广泛的一种。

    官场中的人有权力欲望、有金钱欲望、有名誉欲望，也当然有情欲的欲望，但是有的人把握得好，不使欲望所伤，权势、金钱、名誉、情欲得当满足，但不至于遭到太多的抨击、嫉恨、诋毁和阻力，他们要么知道进退，该拿的拿，该享受的享受，不该拿的不拿，不该享受的不去奢望和追求，要么是权势熏天、一手遮天，上边有人，别人拿他没有办法，要么是手腕高明，瞒天过海，人前是人，人后是鬼，台上念稿子，台下搞婊子，既要当妓女，还要立牌坊。

    刘家还没有太大的权势，也没有太多的官场经验，但他心存慎独，心存警惕，控制自己的欲望，竭力避免让其影响自己的清白和前途。

    有的人则没那么幸运，没那么聪明。人事局的白春即是另外一个故事，也有另外一种结局。

    白春也是大学毕业招考进入岸东市政府机关的一名男青年，他1米8的个头，是一个“帅哥”，浓眉大眼，头发乌黑发亮，英俊潇洒，也许是家境优越，吃的牛奶面包多，晒的太阳少，参加劳动和锻炼少，皮肤白皙，如果让他当演员扮演一个女人也肯定是一个漂亮的姐儿。

    白春进入岸东市人事局以后，被安排在人才交流中心见习。这里是人事局下属的社会中介，属事业单位，但工作人员中的骨干都是人事局的干部，还有一些外聘的人员。

    人才交流中心是一个窗口单位，为企事业单位提供人才交流、培训、代理和档案关系管理等服务，有经济收入，是一个外快多的单位，也是人事局的创收大户和经济支柱，白春能进这里，是因为他的专业是劳动人事管理，同时，也是他形象好，受到这个窗口单位的欢迎。

    来人才交流中心办理各种业务的有求职的，也有招聘的，有转档案的，也有查档案的。白春的主要工作对象是一些企事业单位的人事部门，他们近年来临时招聘的人员很多是通过人才中心进行的，并把招聘人员的档案关系放在人才交流中心。

    来办事的人都发现，人才交流中心新来了一个帅气的小伙子，一些好色的异性更是看到他后要多瞟上几眼。

    电力公司人事科的科长是一位年近40的风韵犹存的女同志，她在办事的时候认识了白春，为这个帅气的小伙子所吸引。

    她叫左培，左培是一个风流的女人，年轻时就是最早“开放”的一批中国的女性，虽然这种开放为大多数中国人和具有道德良知的人所不为。但是，各种人自有各种人的活法，“开放”的女人在社会上往往受到非议，但却自有其市场，自有其好处。左培能够由一个电力器材商店的营业员到电力公司机关的干部，再到电力公司人事科的科长，一个主要的原因和秘密的武器就是她利用自己的肉体资源，俘虏和控制了电力公司的前任经理，其中细节不多描述，各位自可尽情想象，反正这类故事生活中并不鲜见，想必读者自有这个想象力。

    那位经理虽已退休，但新经理原是他的老部下，对他的情人自然也会礼让三分，所以，左培的科长地位并没有受到动摇。

    有人戏言人的性能力是“三十如狼，四十如虎”。左培本来就是一个性欲旺盛的女人，她的丈夫是一个窝囊废，很难满足她的性需要，以前为经理服务，倒一定程度上弥补了丈夫的无能，现在为领导作陪的机会少了，丈夫也已经和她离了婚，自己算是得到了大解放，但情欲这个东西别人要的少，它就产生了剩余。左培知道利用自己本身具有的“人力资源”，也会利用和开发“人力资源”增加自己的生活乐趣。所以左培自己也利用手中的权力资源、物质起源以及与生具有的身体资源、久经