秀者年终奖金高出一档，连续3年被评为优秀者晋升一级工资，而且年终评比和职务提升也有紧密的关系，评比结果是干部任用考察的重要内容。在年终评比中，为了那10%比例的名额有限的优秀，大家竞争激烈。

    正常的竞争是比工作，比作风，同时也有不正常的竞争，有的在年终评比前拉帮结派，挑拨离间，收买人心，有的在评比中画选票时抬自己，贬别人，不实事求是，而是从个人恩怨出发、从个人利益出发。当然，选票也不是唯一的决定因素，也不是最后的决定因素，因为各单位的行政领导拥有最后的决定权，握有关键的一票。

    为了评比中获得一个好结果，那些平日里作风散漫、待人傲慢的人也会有所收敛，脸上多了一点笑容，从这点上说，年终评比也是起到了一定的促进作用。

    每到年终评比前，臧科长会上上下下活动一番，拉选票。

    在年终评比中，主管领导是关键的一票，在干部的提拔任用上，主管领导也是关键的少数，如果没有深厚的背景、强大的靠山，那么顶头上司往往决定着一个人的命运和前途。臧科长当然明白这个道理，岸东市政府办公室主任国主任就是他的顶头上司，也是他做工作的重点对象。

    这天，他用布兜提着一个盒子进了国主任的办公室。

    “主任，忙着呢。有什么任务没有啊？”臧科长脸上堆着笑问道。

    “哦，臧科长来了。元旦献词我已经看过，送到郑市长那里。现在倒没什么急活。”

    “我老婆前边出差，从苏州带回来几个苏绣工艺品，今天我给您带来一个。”臧科长说着，从布兜里拿出一个礼品盒，是一个苏绣工艺品。

    “咳，不用，我用不着这个。”国主任推辞道，并站起来做推开状。

    “哎呀，您就别客气了，过年也没啥送您的，就算个新年礼物吧。再说，也不是啥贵重的东西，我家里留那么多干嘛，送给几个关系好的，算是一份心意，您一定要给面儿。”

    国主任推了两下，没有推开，再推就不好看了，而且，不给人家面子，以后这关系也不好处，虽说是自己的部下，他也是有来头的，得敬着他，他只好收下。

    臧科长还从下面划拉来一些购物卡，从中拿出几张100元的、200元的，私下送给胡梦等人，顺便说上一句：

    “一年了，帮我不少忙，辛苦，辛苦，一点小意思，收下吧。”

    有的同志便被他收买了，不管别人底下怎么议论臧科长，在评比时便给他划个优秀，所以，臧科长以前还真得过几次优秀。但是，路遥知马力，日久见人心，时间长了，大家互相的了解更深了，有的人也渐渐感觉到了臧科长人品不正，爱耍小手腕，利用他人以逞私欲，有的人也就不买他的账了，臧科长给小恩小惠，照收不误，但是，评比投票、评选先进时，该怎么办怎么办，不受其影响和左右。

    胡梦了解臧科长，洞悉其心机。她更绝，臧科长给她购物卡时，她说：

    “谢谢啊，还是臧科长好，记着我呢。你这样的人应该评优秀。”

    回头她去找国主任，拿出那张购物卡：

    “国主任，这种购物卡怎么用啊？这是臧科长给我的，也给你了吗？”

    一下子把臧科长给撂进去了。臧科长没有给国主任购物卡。

    国主任当然不会计较臧科长少给他了一个购物卡，一、二百块钱，他心里也明白，这是胡梦找个法子向他反映臧科长在用小恩小惠收买人心。但是，他能说什么呢？只能装聋作哑：

    “哦，好，好，我也不会用这个，还是找他问问吧。”

    还有一个在机关常见的政治手腕，臧科长也是熟练运用，那就是挑拨离间，造谣生非。

    1998年秋日