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    很快公司下达了第一批裁员通知。</p>

    被裁撤的大部分都是公司的老员工，年龄偏大的，已经到了退休年纪或即将到退休的年纪的一个不留。</p>

    这其中就有刘姨。刘姨刚来公司时就已经50岁了。在公司八九年，现在马上就要六十岁了。还有一个就是生产部的方哥。方哥四十五岁，年龄不算很大，但是不善言辞，平时并不出挑，没什么存在感。但是他是在我们创业之初就一直在的老员工，对生产部所有设备运行都手拿把掐。如果不是本人过于内敛，不善言辞。现在的生产部经理一定是他的。</p>

    出乎意料的是，这时我们才知道，公司与员工解除劳动合同时经济补偿竟然全是0。</p>

    公司的回复是，在与许总签合同时，所有员工的裁员补偿金均由原公司支付，与收购方无关！</p>

    但是许青岩早在资方入场当日就带着白月光林甜甜飞走了，我连他的面都没见到！公司所有人都没有参与到合同草拟中。</p>

    对于我们的质疑，资方出具了合同条款。</p>

    我对此心存怀疑。许青岩名校毕业，创业顺风顺水，小有资产。卖掉一家发展不错的公司，怎么会连员工补偿都由自己来出？</p>

    可是事到如今，许青岩却早已联络不上。这种情况即使申请仲裁也不会得到支持。</p>

    临近假期结束，第二批裁员通知下达了。</p>

    这一次裁掉的是一批刚刚毕业不久的新职员，入职不足半年，原本是作为储备人才培养的。</p>

    随后所有员工正式上班，通知每个人去签署新的劳动合同。</p>

    底薪和以前大差不差，但绩效系数、年终奖以及各种福利都需要按照新规章制度去执行。</p>

    因为重新签署劳动合同，甚至连原本的工龄都需要重新计算。</p>

    领导层大换水，公司重组，工作氛围也变了。一切都需要重新磨合。</p>

    剩下的这些员工虽然没有成为被裁掉的老少组合中的一员，但是这样一番操作下来，也和重新入职一家新公司没有任何区别。</p>

    很多人都觉得心灰意冷，甚至想要主动辞职走人，毕竟主动辞职和之前被裁掉都是一样没有经济补偿。</p>