12月31日 新东方大家庭
新东方如何才能成为大家的家?
首先,新东方要有强大的信念、使命和文化,员工们为新东方的理念、口号和未来感到骄傲。
其次,员工们与新东方和谐共振、力拓未来。
再次,至为关键的是,新东方是否拥有公平和快乐的工作氛围,是否为员工提供安全保障和价值实现。
人性和爱心,愉悦和痛快,宽容和通达,他律和自律,理想和财富,这就是我理想中的新东方。
——摘自2004年寒假俞敏洪对深圳新东方员工的讲话
背景分析
用什么力量把大家团结在一家企业里做事,亲情文化还是企业使命?企业目标、企业利益永远是第一位的,在这一原则之下,可以发展同志加朋友的情谊。
经营企业就是这样,有时候必须强调原则的刚性,企业才能有公平公正的做事氛围。
新东方大家庭靠什么维系?是资本的纽带——逐步到位、相对完善的股权激励措施;还是文化的纽带——说到做到、执行高效的企业文化;抑或管理的纽带——作为各地分校的最高管理机构,有责任和义务向全国核心城市的分校派驻高管和财务人员。
新东方各地分校每年都有不菲的赢利,新东方内部明文规定,每年赢利的固定比例要用于员工奖励,这已经成为一项长期坚持的制度。对于新东方分校的领军人物来说,这不仅保证了他们的收益,而且在客观上激励他们对新东方大家庭更忠诚、更有责任心。
新东方大家庭的管理依靠的是团队力量,而非俞敏洪的个人权威,很多重大事项的决定,都要大家会商而定。俞敏洪个人同意批准的一些事情,也要提交董事会审定,这对企业家个人、对企业都是一种制度规范与约束。
行动指南
日本本田公司创始人本田宗一郎曾经有过一个颇受争议的精辟观点:“每个人都应该为自己工作,员工不会为了公司而牺牲自己,他们来公司上班是来享受的。”一个合格的企业领导者,应该让员工融入企业的发展之中。