当然会全力以赴，可是对于羽柴家的行政事务，他们愿意付出多少就很难说了。最近，降将阿闭贞征在信长一道命令下，便转而成为明智光秀的家来，就是最明显的例子。

    然而，光靠羽柴家的家臣来治理，人才根本不够。哥哥在获得近江领地之前，俸禄是五千贯，相当于两万石左右，也在能力范围内延揽了必要的家来，但质量都有待改进。

    当时部将延揽家臣的第一个方法，就是从亲戚中寻找，如此得来的家臣号称“御一门众”，意指同一家人。秀吉当然也曾试着找过，可惜他出身卑贱，亲戚少得可怜，前两三代的远亲在哪里都不知道。

    到目前为止秀吉找出的血亲，只有弟弟小一郎、姊夫和妹婿。姊夫是大高村的农夫弥助，妹婿则是姓佐治的足轻。两人后来皆成为大名，弥助改称三好武藏守，佐治则为日向守，但两人其实连大字都不认得几个。

    哥哥的妻子宁宁那边的亲戚还比较像样，包括了宁宁的伯父木下七郎左卫门和哥哥木下孙兵卫。这两个人现在取了很称头的名字，分别叫家次和家定，但充其量也只能负责守守城。

    比起这些人，一年多以前哥哥向信长讨来的浅野弥兵卫长吉（后来的长政）要好多了。他是宁宁养父家的继承人和妹婿，年纪虽轻却颇有才干。秀吉很早就看中了他，可是浅野家好歹也是直属织田家的弓组头，怎肯轻易让继承人屈居秀吉之下。连沾亲带故的浅野长吉都抱持这种态度，其他织田家中有点才干的人就更不用奢望了。在此情况下，秀吉只有两个选择，一是以高额俸禄吸引一些二流角色，一是从浪人和农民百姓中挖掘人才。

    这几年间，秀吉利用这两种方法找来了几十名家来，包括仙石权兵卫秀久、加藤作内光泰、一柳市介、同弥三右卫门、神子田半左卫门正治、宫田喜八、户田三郎四郎、大盐金右卫门、小野木清次郎、尾藤甚右卫门、中西弥五作、毛利吉成、津田与左卫门、青木所右卫门等人，统称“黄母衣众”。

    光就战场上的表现评断，这些人奋勇杀敌，足堪为用，可是没有任何人有行政经验或相关能力。根据小一郎的观察，大概只有一柳市介颇有些潜力。

    他是五年前秀吉用二百五十石聘来的。以当时木下藤吉郎的身分，要延揽一个美浓的浪人就得付出这么多代价。

    （唉，真是让人心里着慌。）

    从获得北近江十二万石庞大领地的那一天起，小一郎便忧心不已，但生性爽朗的哥哥仍不改乐观的态度。

    “人哪，看你怎么用嘛。”

    然后便开始重赏属下，宣布“黄母衣众一律封给二百五十贯”。二百五十贯相当于八百余石，封禄几乎和直属织田家的大将武士不相上下。

    “真是慷慨大方啊。”

    小一郎曾语带讥讽地说，可是哥哥却一笑置之。

    “超乎想像的重赏，才能让人感激得拚命表现呀。”

    重赏主义是秀吉毕生采用的人事管理基本策略，同时也被家来承袭，逐渐成为丰臣政权整体的特色。对缺乏世袭家臣和可靠一门众的秀吉而言，这或许是无可奈何的选择，但这个做法却形成了物欲至上的唯利主义风潮，使整个组织必须无限度的追求成长。历世历代，若想以经济利益维系人心，就必须无休止的成长扩充。所幸到目前为止，秀吉的这个做法向称成功。

    然而，另外一个问题仍未解决，那就是如何让突然获得巨赏的征服者和原本的近江人和谐相处。缺乏过人才华和行政经验的年轻“黄母衣”，因为得到堪与世袭小豪族媲美的封禄，而表现出威风八面、不可一世的模样，一定会引起当地人的反感。哥哥也才察觉到这个问题，正为此而烦恼不已。

    （换句话说，就是给我一万两千石，看我能不能摆平这件事吗？）