界杯决赛，德国对巴西，你看吗？

    电话是龚琨打来的，于是邹云就有了时间概念，此时是二OO二年六月三十日，第十七届世界杯足球赛决赛，在日本的横滨举行！

    能源局领导干部廉政责任互动实施后，第一个撞到枪口上的人，是通讯处一个跟邹云同岁的副处长。与副处长互动的肇事者，是他们的办公室主任，私自开公车回老家，半道上翻了车，一家三口，全部遇难。

    那天上午，年轻的副处长，来到邹云办公室。

    此前一天，在局基地各单位领导每周例会上，邹云的陀螺仪脸，拉得老长，等冯仲讲完了几件具体事，他拿过麦克风，就通讯处车祸的事，发了一通脾气。

    邹云刚开口，大家就坐不住了，因为他们还从来没见过邹书记，在这么大的场面上，发这么大的火。

    这起翻车事件，不是偶然的，它说明有些单位管理混乱，假公济私现象严重，主要领导安全意识淡薄，拿生命当儿戏！说到这，邹云长叹一声，环视了一下会议室。

    会议室里，一点杂音也没有，冯仲捏着下巴，目光定在邹云脸上。

    邹云接着说，损失一台车，没什么，车再贵，终归是有个价，有价就好说，可那是三条人命啊，同志们，其中还有一名小学生，我是为这个难过，为不能复活的生命惋惜！以人为本，作为一个现代企业，不把这个理念融入进去，你还谈什么企业文化底蕴？还谈什么观念转变？还谈什么国际竞争意识？还谈什么市场占有？还谈什么……以人为本，人是创新的主体，人是利润的载体，员工的集体智慧，是企业获得发展动力的关键因素！没有优秀的复合型人才，没有先进的科技手段，作为一个国有大企业，在千变万化的市场竞争中，你拿什么去参与竞标？怎样应付随时都有可能到来的生存危机？

    停在此，喝开水，接着说，我想大家都还知道，去年我们局在海湾地区，眼睁睁看着一块到了嘴边的肥肉，硬是让帕希姆跨国集团抢走了。为什么？是我们的职工不够敬业？是我们的机械设备不够先进？还不仅仅是因为我们的管理意识和手段，不能与国际化大工程的管理模式接轨；我们大多数不怕苦不怕流汗的员工，还不能用简单的外语跟业主对话，我们就这样在国际市场上，丢掉了一项近两亿美元的大工程，这个活生生的教训，难道说还不够惨痛吗？

    冯仲吐出一口烟，透过眼前的烟雾，斜视着停下来喘粗气的邹云，目光格外复杂。自从那次跟省人大李副主任打过麻将，冯仲就经常在一些场合上，用这样的复杂目光窥视邹云。

    邹云提了一下衣袖，继续往下说，我想请各位领导，都睁大眼睛，看看摆在你们眼前的这个能源局，究竟还是不是计划经济时期的那个能源局？二十余万职工和家属的日子，到底有没有过到小康水平？我想这其中的苦，其中的难，你们谁也没有冯局长心里有数。可是作为一家之主，冯局长靠谁来实现本届领导班子的工作目标？还不是靠在座的各位吗？我今天在这里，无意于教训大家，我不过就是拿已经发生的事情，发一点感慨，提醒大家注意的同时，我们局领导班子，也在此重温一次我们的责任，还有部党组对我们的信任，能源局全体职工对我们的期望……

    副处长说，邹书记，昨天例会的内容，我们处长回去后，就传达给我了，我昨晚考虑了大半夜。

    邹云打量着眼前这个因缺少睡眠，脸色显得有点疲倦的同龄人。他回忆了一下，猛然想起来，眼前的这个副处长叫包志朗。有一次，邹云去通讯处走访，在座谈会上，给他提过问题。

    邹云想，不管他今天是胡闹，还是说软话，在原则问题上，自己都不能退让半步，不然廉政互动，就很难往下推行了。

    包志朗拿出一支烟，举着问，邹书记，可以吗？