，谁不希望在自己执政期间经济大发展，他们做梦也没有想到突然间有这样一个外资大企业家来西臾投资。而且，如果贾家真的在西臾发展了，投资环境好了，一定还会有更多的外资企业进驻西臾。

    这天晚上，几乎所有的市委、政府两套班子都围绕着贾士贞团团转，连那些平时对贾士贞有着偏见的领导们，也不得不对贾部长刮目相看了。

    宴请结束后，贾振兴邀请贾士贞单独见面，市政府办公室把咖啡厅的客人全部请走了，市政府办公室副主任王以勤亲自守在咖啡厅大门外。

    谁知，贾振兴既没有和贾士贞叙家长，也不谈他来西臾投资的事，却一个劲地谈贾士贞的改革思路和未来的设想。说实在的，贾士贞一直在想，如果谈贾氏宗族，他知道得太少，甚至准备把父亲介绍给他；如果谈投资，贾士贞也有一番思考。他虽然不是搞经济工作出身，或者说现在也不是负责经济工作的领导。但是，这几年，特别是到西臾之后，他在大力改革干部人事制度的同时，也在关注着中国的经济改革和经济形势。然而，贾振兴却闭口不谈投资，不谈西臾经济发展，而谈起改革，并且居然那样头头是道，甚至有相当深的理论基础和超出一般商人的见地。但贾士贞却不敢过多地涉及到更深层次的改革，更不能把下一步的设想和这样一个已经加入美国国籍的商人去透露。

    贾振兴的到来，似乎给西臾大地带来了一片新的生机。连日来，在贾振兴一行考察期间，常友连和邵明如影随行，而贾士贞也成了西臾经济工作的决策者。他只好放下市委组织部长的头衔，全身心地陪伴着贾振兴。在中国，看一个地区的发展，最终是要靠经济发展来衡量的。无论是十强县也好，百强县也罢，衡量的标准都是经济指标，人均收入，但在贾士贞心中，他现在是市委组织部长，即便是市委书记，也不会只抓经济而忽视政治体制改革的。何况邓小平在世时已经把政治体制改革提到那么重要的日程上去，以至被人们看作是“小平未了心愿”！

    贾振兴在西臾考察了一周，从市区到农村，从人民生活到农村收入，从食品安全到企业效益，最后贾振兴表示，打算在西臾投资3—5亿美元；主要是发展生态农业，发展绿色养殖业，确保从西臾生产出来的所有食品都符合世界上最可靠的食品标准，确立在国际市场的威望。同时确保在三年左右，西臾农村全部建设成全国一流的社会主义新农村，确保西臾六百多万人民率先奔小康。

    贾振兴一行刚走，贾士贞便迅速投入下一轮干部人事制度改革工作当中去。西臾即将迎来一场大发展，大飞跃。常书记的意见是，下一步无论是机关还是县区，乃至乡镇，干部的改革都应该着眼于经济发展。尤其是四县两区，党委和政府的领导班子要迅速调整，要把那些具有改革意识的县处级领导放到主要领导岗位上去。

    就在这时，韦旭亲自交给贾士贞一份干部人事制度改革的方案，同时还谈了自己对当前干部制度改革的想法。方案的核心是主张干部选拔走“公推公选”的道路。

    贾士贞首先肯定韦旭的积极性，说他虽然到组织部门时间不长，但真正把干部制度改革工作作为头等大事来动脑筋。在肯定韦旭的积极性的同时，贾士贞又说：“‘公推公选’选拔干部在原有的办法上大大地前进了一步，如果在上世纪九十年代，那确实是一大进步。可是现在看来，‘公推公选’仍然带着权力选拔干部的不合理、不公正性。比如，从诸多的选拔对象中来确定人选时，就看参加推举的权力由谁来掌握，无非是组织部门中领导有关单位的掌权者，如果市委组织部的科长和乡党委书记同时参选，那被‘公推’上的能是乡党委书记？这就是很大的片面性。所以我们在干部制度改革这个问题上已经不仅仅是停留在办法上了，而要从制度，从深度、高度、广度去考虑。”