。组织部门考察、选拔、任用干部的办法，仍然是多少年来的老一套，大都是找被考察的干部身边或者周围那些少数人谈谈话，而这些人有的是被考察人安排好了的，不可能反映任何问题，总是说好话，甚至编出根本不存在的所谓优点、政绩来吹捧一番，有少数人也许对被考察人有看法，但都畏惧被考察人的权势，不敢讲真话，只是好话多说，坏话少说。此外，考察干部工作的人员素质也直接影响到考察工作，笔杆子掌握在他们手里，他们想怎么写那就只有天知道了。平心而论，贾士贞扪心自问，他在省委组织部那么多年，一直在干部处工作，考察过无数个干部，他自己的体会太深了，对于领导打招呼的人，有关系捅到他们身上的人，总是笔下留情的。领导哪里知道凭那三四千字岂能反映出一个干部的全貌！有的根本就是离题万里。想到这里，他觉得高兴明给他的那些材料也就不奇怪了。这次他所谓的微服私访，让他感到强烈的震撼！群众意见对一个领导干部的选拔、考察、任用难道不重要吗？俗话说：“金杯银杯不如口碑！”无论怎么说，他觉得这次下臾之行是十分必要的，让他了解到老百姓对领导的背后评价，每一个领导干部在群众心目中的形象，更值得他深思的是，组织部门应该如何考察、选拔一个群众满意的领导干部，也让他思考如何来改革现行的干部人事制度。干部人事制度不能再继续靠少数人说了算了，要让群众参与，要增加透明度，要让广大群众来监督。

    此时此刻，贾士贞完全忘记了自己是一个失去自由、被人认为是假市委组织部长，忘记了自己被当做坏人软禁起来、失去自由的人。他忘记了疲惫和饥饿，在头脑里开始构思如何进行干部人事制度的改革，这样一个重大而又深刻的问题。

    一向认为对官场很有研究的侯永文，根本就不相信被他控制起来的这个年轻人竟然是市委组织部长。这么多年来，他对官场的消息绝对是灵通的，上至中央，下至县委，许多官员在调整之前，他都能传出一些让人吃惊的消息。只要一谈起官场上的事，他便眉飞色舞，绘声绘色，振振有词，甚至吹得神乎其神。对于许多高层的人事安排，他总是说得头头是道，好像他是各级组织部长，他总是发布最权威的消息。然而，尽管当他听到县委书记乔柏明说这个贾士贞可能是新来的市委组织部长时，他当时也大吃一惊，甚至吓得屁滚尿流。但是，经过他一问，现在再想想，他这个消息灵通人士怎么一点也不知道这个已经变成了现实的大事呢？想到这里，他取出手机，正准备给市委组织部常务副部长高兴明拨电话，可他又犹豫起来了，他有些惧怕高兴明。说起来，高兴明和他还是同母异父的兄弟关系，可是高兴明把这层关系看成是他的耻辱，他最不愿意别人知道这件在他看来不光彩的事，更不希望有人知道，他母亲改过嫁，他还有个同母异父的弟弟。他在下臾当组织部长时，那时侯永文还是乡里的农技员，这样的关系侯永文当然不会放过，可是他第一次登高兴明的门时，高兴明居然说不认识他，气得他当时就跑到母亲那儿，把高兴明骂了一顿，他母亲特地去高兴明那里哭了一场。后来，高兴明虽然见了侯永文，也答应有机会帮帮他，但条件是不准他到处说他们是兄弟关系。高兴明到底还念着这点手足之情，经过高兴明的一番运作，很快就把侯永文提拔为乡党委副书记。高兴明当上下臾县长不久，突然调市委组织部当副部长，这让侯永文欣喜若狂，过去他只希望自己将来能当上乡镇党委书记，然后回到县城，当上好一些局的局长。当他进一步了解官场上的微妙之处时，他便千方百计利用这种关系，无论怎么说，作为他的同母异父兄弟已经升任市委组织部的副部长，那可是管着全市那么多县处级领导干部的权位，侯永文怎么也按捺不住内心的平静和寂寞，他觉得自己不能仅仅满足于县里的那个正科级的局长，必须马上向副县级