“情况有变化了。赶紧通知我们的人，让他们争取这一两天里跟大山子方面把并购协议签下来。”

    那位副经理忙问：“为什么”

    张大康一口气喝完那缸矿泉水，答道：“先不要问为什么。”

    于是，两位副经理都不说话了。场面上出现了一种不正常的沉默。这时，张大康又倒过来催他们：“有话快说，蔫乎啥”其中一位副经理略有些激动地说道：“张董，开始谈判以来，您这个后发制人的拖延战术一直很见效。在我们的拖延下，大山子方面已经基本就范了，出价一直在往下落。再坚持个四五天，我们完全可能以最小的代价，拿下他们这两个厂子。九十九步都走到位了……这时候……这时候……突然倒退这么一步，是不是会自乱阵脚这么一来，多了不说，我们起码要少赚一千万……”

    张大康微笑着打断他的话：“……眼光不要那么短浅嘛。多赚少赚，不是当前问题的关键”

    其中一位副经理犹豫了一下后问：“你认为，贡开宸真的要下了”

    张大康说：“我想，贡志雄今天火急火燎地赶来，想要告诉我的，就是这么回事。”

    这位副经理忙说：“……我倒有这样的想法，正因为贡开宸要下了，我们更不必急着跟大山子方面签这协议，不妨再多拖他个三五天。”

    张大康定定地打量了对方一眼，问：“为什么”

    那位副经理见张董对他的想法表示了真切的兴趣，便精神大振，分析道：“道理很简单。一般情况下，新旧书记交接班，往往要出现一个权力真空阶段。贡开宸又是被突然免职的。这个空档可能会留得更大一些。在这种情况下，完全有可能在一个短时间里出现一种人心不定，甚至人心惶惶的局面。在这种局势影响下，大山子方面也许会对我们作出更大的让步……”

    张大康笑着挥了挥手，否定道：“你们太不了解贡开宸了。就是下台，他也绝不会让K省出现什么惶惶不安的局面的。他不是那种人。这个人太不可捉摸了……好了。别扯皮了，就这么着。赶紧签协议。白纸黑字，一了百了。现在最重要的是通过这次并购，在他们还没有把所有的漏洞都堵起来、某些人还没睡醒以前，抢先进入大山子地区。只要能进入，挣什么样大钱的机会今后有的是。明白吗还有问题不”

    两位副经理还在迟疑中。张大康却向他们挥了挥手，表示谈话已经结束。他们只得走了。然后他又把一位女秘书叫了来。“笔录一个四A级通知，并马上发出。准备好了吗好。记录：各部门经理和营销长、财会师，公司营销策略规划中心主任，请你们立即召集相关人员，专门研究这样一个问题：贡开宸如果被免职，我省方方面面可能会发生哪些变化;对我恒发公司会产生哪些有利的和不利的影响;对此，我公司营销战略的主攻方向应作哪些相应的调整。记下了吗”

    女秘书忙把刚记下的复述了一遍。但她少记了两个字，把“贡开宸如果被免职以后……”记成了“贡开宸被免职以后……”张大康马上很不客气地呵斥道：“我跟你说过多少遍了关键字眼，必须记准确有‘如果’和没‘如果’能一样吗这会影响公司同仁对局势走向和走向多种可能性和走向程度的判断。”

    女秘书不敢还嘴，虽然她因为能说一口流利的英语而又具有一副高挑的身材，是先后几任秘书中最被张大康看重，又比较喜欢的一位。

    这时，刚才两位副经理中的一位匆匆走来说：“已经给我方谈判人员打了电话，向他们说明了您的意图。”

    “很好。”张大康答道，并从女秘书手中拿过那份修改过的记录稿递给那位副经理，“你看看。行不行”

    那位副经理认真看完后说：“好啊。很有必要。”

    张大康立即说：“那这件事就交给