樊大章的情报没有错，姚秉诚果然高升了，并且果然是到内地的一个大省担任常务副省长，如果不发生意外，等到下次换届时，当个正省长应该问题不大。

    姚秉诚走了之后，临港市的班子就要进行调整，而且已经明确传出消息，投资管理公司的班子里要有一个人进入政府班子，担任副市长。虽然消息并没有指明是樊大章出任副市长，但是明眼人一看就知道是这么回事。因为樊大章是“班长”，只有樊大章走了，大家才皆大欢喜。因为即使按照最简单的“推磨原理”，总裁兼副书记升任董事长兼党委书记，原党委副书记升任总裁兼副书记，其他人按照座次一个一个往上推，大家都沾光，大家都没有意见。

    大家这样猜测也没有错，因为临港市投资管理公司班子成员基本上全部是从政府机关下来的，他们本身就是政府官员，所以他们的思维基本上也是沿用过去在政府机关时候的惯性。在行政机关，特别是在当初计划经济体系下的行政机关，行政管理的核心是不偏不倚，照顾各方面的利益，维持已有的平衡，只有这样，才能保持稳定，才能维持安定团结的大好局面。因此，真正处于权力中心的人物，往往都遵循平衡原则，更倾向于维持一方平安，照顾各方的利益。特别是明确取消了干部领导职务终身制之后，安安稳稳做满一届，不求有功，但求无过，是大家心照不宣的共同准则，也是维持稳定的基本要素。所以，现在既然要提拔一个人进市政府班子，当然是一把手去最好，一把手高升之后，其他人按照“推磨原理”鸡犬升天，引起的震动最小，产生的矛盾也最少，是个大家都能接受的稳妥做法。

    但是，这只是一般的推断，到时候到底是怎么回事，现在谁也说不清楚。历来，人事问题是各级机关最敏感也最捉摸不透的东西，几乎每次都能冒出一两个谁都弄不清底细的黑马来。就说这一次，如果樊大章真的当上副市长了，按照樊大章本人的想法，他可能更倾向于直接提拔王天容接他的班，而不是沿用“推磨原理”，那么王天容就是一匹黑马了。

    樊大章认为这是一个改革的年代，或者说是一个社会转型的年代，而且是渐进式的转型，所以只能靠改革，不能靠革命，因此，改革成了这个年代最基本的特色。既然要改革，那么一切都不必拘泥过去的习惯做法。再说临港市本来就是中国改革开放的前沿阵地，投资管理公司更是改革开放和社会转型的直接产物，在可能的情况下，如果能采用一些新的做法，就最好不要采用传统的方法。比如干部任免，樊大章从心里并不主张“推磨法”，“推磨”太老套了，而且也不科学，基本上属于论资排辈的老套路。而如果打破“推磨原理”，直接提拔王天容接任投资管理公司一把手或二把手的职务，则肯定会引起各界的关注，比如会引起上面的关注，上面肯定会认为是一种大胆的创新和改革。这就叫顺应历史的大方向。再说，大家都是正局级，能力和资历基本上都差不多，谁都能干。能够把一个集团公司的事情做好，基本上可以说更能够把投资管理公司的事情做好，因为投资管理公司主要是务虚，而集团公司务实。根据樊大章的经验，平心而论，务实比务虚难。另外，在同等的条件下，提拔一个女同志比提拔一个男同志更显示领导集体的改革精神。当然，樊大章想提拔王天容也有私心，这个私心除了上次王天容在姚秉诚面前替樊大章打边鼓打得对点子之外，就是他觉得王天容更听话一些，不像程思涌，太想表现自己。既怕他捅出什么娄子，也怕他犯上作乱。

    樊大章虽然这么想了，但是他并没有说，包括对王天容都没有说。这是当领导的基本素质，也是自我保护的基本素质。事实上，当领导的基本素质说到底也就是自我保护的素质，如果自己都保护不了，怎么当领导？

    王天容果然是黑马，而且是一匹比樊大章想像