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水果事件效应
这种事情应当由纪委书记管,她配合。要不然,纪委书记不成吃干饭的了?领导是有分工的,自己作为集团一把手,如果放着那么多大事不做,而专门去抓部下的小辫子,不是越俎代庖吗?不是抓小放大吗?最后,王天容还是说服自己,暂时先不要管这件事。

    王天容虽然暂时没有抓这件事情,但是她已经注意到了这个问题,就是集团内部谁更富裕的问题。她认为凡是富裕的,或者说凡是肥了的,肯定就是吃了回扣了。越肥,说明吃的回扣越多。王天容虽然没有证据,但是她相信这是事实。她甚至在一个场合还跟樊大章谈到了这个问题,樊大章讲了一大堆大道理,最后的结论也是要她重证据。

    王天容觉得很奇怪,什么是证据?收入和财富明显不相符不是证据吗?还要什么证据?

    又经过一段时间,一切如常。王天容的心情也渐渐平静了,于是,看在校友的情分上,又照顾侯峻峰几笔生意。照例,每次生意之后,侯峻峰还是送给王天容一箱水果。

    侯峻峰跟王天容是校友,而且都是临港市校友会的骨干,送一箱水果很正常,不但在别人看来正常,就是在王天容自己看起来也正常。水果接受得多了,王天容的心态也变得坦然,仿佛那真的仅仅是一箱水果,里面根本没有十万块钱。时间长了,不但坦然,而且形成了习惯,习惯到每次照顾完侯峻峰生意之后,她就自然地有一种期待,期待着侯峻峰给她送水果,就跟当初她期待着侯峻峰把那箱水果拿走一样。

    水果事件对王天容的心理产生了一定的影响,并且最终由心理影响到了行为。

    在年终二级企业班子调整的时候,王天容把东部电力的总经理许嘉厚调整到了集团工会。因为许嘉厚最富,富到他女儿女婿在美国买了别墅,并且是以一次性付款的方式买的。王天容虽然没有证据证明许嘉厚吃了大量的回扣,但是王天容相信他肯定是吃了!王天容虽然不能代替纪委书记对他进行调查,但是她可以在她的职权范围之内对他的职位进行调整,而且是往上调整,让他没有话说。

    王天容这样做,一方面可能是出于心理不平衡,但是另一方面,也说明她还有一些正义感,还是想在自己力所能及的范围之内做一些公平的事情。但是,她做梦也没有想到,她这种调整带来了一个奇怪的效应。

    紧接着过春节,各二级公司的一把手像是商量好的,全部都分别给王天容孝敬了奖金。奖金是用报纸包的,看上去跟包两条香烟差不多。每个公司都给她孝敬了十万,加在一起不是个小数目,差不多就跟侯峻峰送给她的“水果”那么多了。孝敬的理由是:王天容在二级公司也是董事长,既然是董事长,那么当然就是二级公司的“职工”,那么当然就应当跟其他职工一样享受年终奖,并且企业的年终奖是与职位挂钩的,假如普通工人是八千,那么班组长就是一万,而车间主任就是两万,公司领导就是五万,老总就是八万,到了王天容这里自然就是十万。

    王天容刚开始坚决不要,后来各公司老总都说,如果您作为董事长不要,那么我作为总经理就不敢要,下面的副总就更不能要了,各部门经理也不能要了,您的意思是不是取消奖金分配制度了?

    王天容当然不是想取消奖金制度。既然不是想取消奖金制度,不想成为全体员工的众矢之的,那么当然最后还是要了。如此,在短短的时间之内,王天容就迅速地富了,并且人富了之后,精神面貌也就爽了,人也就显得愈发年轻,看上去根本没有五十岁。

    后来冷静下来,王天容想,这么多年了,二级公司每年发年终奖都没有想起她,为什么今年想起来了?想了半天,想通了,这些都是自己对许嘉厚进行了调整的效应。
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