山，顾名思义就是形似铜鼓的山。铜鼓是一种流行于南方少数民族地区的打击乐器，在古代，铜鼓是少数民族地区的首领和统治者权力和地位的象征。如今，在铜鼓山别墅区拥有一栋别墅也成为在五通市有钱、有地位的象征。

    铜鼓山不高，海拔不过100多米，占地50多公顷。山顶是一块宽阔的平地，整座山远远望去就像是一个巨大的铜鼓。铜鼓山在五通市算是一个小有名气的景点，每到周末和节假日，市民都会上山游玩。能在这种地方拿到地皮搞一个别墅区的房产开发商，肯定不是等闲之辈。

    姜嘉豪爬上山顶，站在一块巨石上极目远眺，远处的港口千帆竞发、百舸争流，很多起重机正在吊装集装箱，一派热闹繁忙的景象。

    姜嘉豪心潮澎湃，在心里说：我也要在父亲的企业中大显身手、大干一番事业了！

    一家人坐在一起吃晚饭的时候，姜耀祖简单问了一下姜嘉豪在美国的情况后就说：“你回来就好了，我现在正需要帮手呢。休息几天就去公司上班吧。”

    姜嘉豪说：“我明天就去。”

    姜耀祖说：“先休息两天再说吧。我正在给你找司机呢。”他说着就拿出手机打了个电话，“耀宗啊，司机的事怎么样了……办事怎么这么拖拉啊！嘉豪都已经回来了……那好，你抓紧吧。”

    姜嘉豪说：“不用司机。我自己开就行。”

    姜耀祖说：“还是用司机好些。你离开太久，城市变化太大，怕你不熟路，也不安全。”

    姜嘉豪知道父亲刚才是打电话给他的叔叔姜耀宗，姜耀宗是父亲的亲弟弟，是姜氏集团负责行政后勤这一块的副总裁。另一个副总裁是母亲的亲弟弟、他的亲舅舅黄德坤。他的堂姐姜嘉英是集团的财务总监。他还有个表叔是姜氏药业的总经理。姜氏集团就是这样一个典型的家族式管理模式的企业。

    自从他成为斯坦福大学商学院的学生后，他就想过有朝一日要改变这种家族式企业管理的模式，现在，这种愿望变得越来越强烈。在他看来，企业管理必须要用制度管人，而不是人管人。用人的原则就是任人唯贤，而非任人唯亲，高管当中不能有太多亲属。

    此时他甚至在心里想，如果父亲能够给予他权力、支持他，他下一步就要在全省甚至全国范围内招贤纳士，更新企业管理层的血液，不能让自己的亲属占据太多的重要位置。

    躺在床上，姜嘉豪满脑子都是苏菲的样子，越想越睡不着。

    他爬起床，在博客中写下了他回国后的第一篇心情日记：

    挥别美国，终于回家了，回家的感觉真好。

    作为一名斯坦福大学商学院的毕业生，正如校长约翰·汉尼斯在毕业典礼上所说的，这不过只是人生旅途的一个开始而已，未来还有漫长的道路要去走。无论前方的道路有多漫长，或者艰辛坎坷，我都要坚实地走好脚下的每一步，以创新精神去改造人生，改造组织，改造世界！

    回家了，心里却觉得少了什么，才发现是想苏菲了。今天和苏菲聊天的时候，发现她在视频里的样子似乎憔悴了很多。

    想美国，想苏菲。回到家，却丢了魂。

    他关了电脑，把空调调到最低温，蒙上被子，强迫自己睡觉。刚进入梦乡，却又开始做梦，梦境还是和苏菲在海边游泳。他在水里刚靠近苏菲，把手搭在苏菲身上，苏菲却一把甩开他的手说：“哼！别碰我！上次都不救我，害得我差点淹死了！”他说：“你听我解释……”却发现自己的喉咙发不出声音来，只是嘴巴在动。他焦急地张大着嘴巴，歇斯底里地喊叫着，试图发声，却怎么也喊不出声来，最后从口中喷出的竟然是一团火。火苗一下子就把苏菲给包围住了，周围的海水瞬间就成为了一片火海。他才发现他们刚才游泳的地方不是海