星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有八九将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，他担心此事产生连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。

    只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着他们的调动而烟消云散。

    施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用手续完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。

    人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天。韩江林原来以为当上组织部长以后，能够凭着一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。

    新官不理旧账，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。

    王朝武到省里学习去了，韩江林本想召开一个会议，根据部里每月工作要点，对有关的工作进行具体安排，这样做等于大张旗鼓地把部里的主要工作接手过来。他走向副部长室，看见石雨林正埋头忙着写材料。组织部的干部都是眼观六路、耳闻八方的机灵人，韩江林走到门口，他已经抬起头望着韩江林，等待他发布命令。

    韩江林走过去在石雨林的对面坐下，和声和气地说：quot;王书记学习去了，部里的工作你们多费心了。quot;

    石雨林笑笑说：quot;韩部长年轻、能力强，部里的同志早就翘首以盼，希望在韩部的领导下工作。quot;

    在官场中，跟对人比跟对路线重要。在年轻的领导手下工作，随着领导不断提升，部下能够获得更多上升空间和升迁机会，跟着一个行将退休的老头，相对会减少许多人脉资源。韩江林知道他说的是真心话，仍然谦虚地笑笑：quot;老组工要多帮助我这个新组工。quot;

    石雨林说：quot;王书记学习去了，你又忙南江的事情，部里这段时间变成了没娘的孩子，经费非常紧张，快到年终了，接待欠款、工作经费、到上面拜年的经费都还没有着落。quot;

    韩江林问：quot;前次超然打报告去要的档案经费落实了没有？quot;

    quot;财政就那么一块瘦肉，几十把刀下去，哪个的刀快手快，哪个就割得多些。quot;

    韩江林用随意的语气说