quot;不行！quot;王朝武把人事调整方案往桌上一摔，气呼呼地大声说道。

    quot;经过了严格的组织考察程序，为什么不行呢？quot;第一次向常委会提交方案，韩江林毕竟有些心虚，心想，莫非你事前没有参加组织部的会议，就要反对这个方案吗？

    quot;为什么不行？我的小韩部长，抛开所调整的对象不管，人事合法首先是程序合法，你想想看，你们的考核经过了书记会议吗？quot;

    原来症结在这里。韩江林轻言细语地解释道：quot;王书记，书记会议只是一种临时性议事机构，并不是特别的组织程序，如果把书记会议当成一道特别的程序，你想一想，三个副书记，一个纪委书记，加上组织部长，九大常委书记会中占了五个，已经过了半数，不是等于代替了常委会吗？quot;

    为了求证解释的合理性，韩江林拿出上级组织部一位领导的调研文章《书记会议的地位和作用》，文章说，相当多的地方以书记会议的形式来议事，事实上剥夺了常委会的决策能力。王朝武放下报纸，反问道：quot;抛开程序不说，新年刚过，你就提交干部调整方案，从政治的角度说，这会不会让干部群众产生别的想法呢？quot;

    王朝武虽然没有把话说白说透，韩江林依然能够听明白他的意思。年前放出调整的口风，年后立即调整，给人的印象就是送礼的人得到了调整，不送礼的人原地不动。这个方案的亮点就是年轻化，为即将开展的机构改革作铺垫，但确实融入了某种程度的私心。在拟订这一方案的时候，除了对杨卉的调整，屠晋平和他有共同点以外，对其他人员的调整都各怀心事，但似乎达成了某种程度的默契，彼此心照不宣。韩江林有意把在一些乡镇任职的同学和学长调到县直机关任副职，目的只有一个，想给他们一个过渡的机会，以便在机构改革后顺利接替年老的局长。屠晋平强调把乡镇年纪大的同志调进机关，然后用支持他的人把持乡镇的大权，以便扭转目前乡镇中的某些失控状态。

    王朝武是老组织部长，自然明白人事调整背后的深意，才这么激烈地批评这个方案。韩江林不能顺着他的意思走，否则，不但自己的一番心机白费，还不能实现屠晋平的意图，让屠晋平对自己有看法，于是严肃地说：quot;你不是说过吗？人事调整任何人都会有想法，首先要保证程序合法。quot;

    韩江林以子之矛攻子之盾，王朝武顿时哑口无言，沉默了一会后，他仍然坚持说：quot;你最好还是认真考虑这一方案有可能产生的后果。quot;

    这话让韩江林心里笑了起来。他当然明白这个方案的后果，那就是他们这一辈人渐渐地走进了白云的政治舞台。

    王朝武愤然离开部长室。离常委会的召开还有一个小时的时间，屠晋平打电话来问方案准备得怎么样。韩江林说已经准备好了，想了一想，又把王朝武的意见如实作了汇报。屠晋平轻轻哂笑一声，带着淡淡的鄙夷说：quot;值得大惊小怪吗？看皇历的时代早过了。quot;

    常委会的第一个议题，听取白云民族风情节组委会关于转让组办权的方案。转让方案有两套，其实也就是两个人提出的方案。一个是建筑老板吴洪的方案，另一个是杨老六的方案。

    杨老六和韩江林是白云同届不同班的同学，学习倒数，凭着一身蛮力到处惹事。父亲开着一个汽车修理铺，杨老六毕业以后买了一辆客车跑运输。他天生就是做生意的料，凭着充沛的体力，别人跑一趟他跑两趟，别人不敢接的生意他敢接，生意渐渐做大。不知凭着哪路关系，他和屠晋平混得像哥们兄弟，屠晋平有不好派公车的地方，都是杨老六帮忙出车，俨然成了屠晋平的私人司机。

    吴洪的承包方案纯