当考虑干部的出路，白云有许多年轻能干、政治上成熟、有培养前途的干部，这些干部可能会因为我们的考核，因为职位设置的限制，一时不能提拔到相应的领导岗位，县委应当考虑他们的出路，给他们以机会，比如说，一时不能进入县级班子的科局级干部，可否考虑在县政府配备三至五个县长助理？quot;

    他的头转向苟政达，似乎在征求苟政达的意见。

    苟政达当然明白屠晋平的所谓建议是不能拒绝的，一是因为屠晋平是班长，领导制度是民主集中制，民主是基础，集中则是核心，也就是说班长的提议往往就是决定，即使苟政达不同意，会议记录的秘书也会把屠晋平的话写成决定，或者执行者会把屠晋平的话当成决定去执行。二是所有的干部都希望得到晋升，哪怕这种晋升只是名义上的，屠晋平提议设置县长助理，就是要给部属名义上的晋升，换一句话说，是政治待遇上的晋升，与工资待遇无关，虽然只是名义上的政治待遇，干部们会觉得书记够哥们，能够照顾他们的利益，并仗义执言，满足他们的虚荣心。中国的知识分子往往自视为士，士为知己者死，他们当然愿意跟随照顾他们利益的知己者死。顺流者昌，逆流者亡，如果有人提出反对意见，逆潮流而动，自己抛弃自己的政治基础，等于自毁前程。苟政达自然不会那么傻，赶紧点头答应，在照顾干部的利益上与书记保持高度一致，说：quot;县长助理不仅是名义上的，在福利上也应当有所考虑。quot;

    屠晋平附和他的话，顺着苟政达的思路说下去，被苟政达牵着鼻子走，他就不是屠晋平了。他剑走偏锋，诡灵怪异，让别人的思路永远只能跟随在后，话题峰回路转，说：quot;我们这么做，就是要形成一种爱护干部，促进他们在政治上成长的机制，既然是机制，它就不能是单一的个案，而是一个体系，一系列爱干部、用干部、提拔干部的政策。quot;

    quot;有人说组织部门是干部批发部，在我看来，该批发的时候还得批发，在人才问题上，有一句话说，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，既然人才是浪，是一代人，那就不是个别人，在我们县里，至少也是一批人，成熟一批用一批，批发一批。quot;

    屠晋平情绪激昂，热情洋溢，班长这么有气魄，韩江林做为年轻的组织部长，竟然跟不上班长的步伐和节奏，深感惭愧。

    书记定了调，接下来讨论干部任用的事情就顺利多了。韩江林按机构代码顺序，逐一汇报每一个机构的职数配备情况，和相关人选的考察任用说明。常委们大都顺着书记的意思，表达赞成意见。偶尔也会有某一个常委对其中的一项任用存在疑虑，参加过书记会议的领导，会对自己提名的人选作出相应的解释。这种解释间接地传达一种信息，即这一人选是我所提名的，目的在于让提异议者保留意见，不要唱对台戏。即使提异议者不领情，或不接受这种解释，需要象征性地举手表决，常委中参加书记会议的人占了常委中的绝大多数，表决很自然地获得通过，异议者最终只能保留意见。

    会议正在进行，突然，欧成钧从外面进来，附在屠晋平耳边说了几句什么，屠晋平脸色由白变红，转而发青。韩江林见情况不对，停下来望着屠晋平。

    屠晋平说：quot;会议由杨书记主持，继续完成既定的议题。quot;说完，他附在苟政达耳边悄悄说了几句什么，苟政达两眼发直，脸色通红，手足无措。屠晋平宽慰地拍拍他的肩，算是安慰，头也不回地走出会议室。苟政达扯了马书记一把，两人一前一后走出会议室。

    会场上传染着一种不安的气氛，大家感觉发生了什么重大变故，又不知道这变故是什么，面面相觑。

    书记县长缺席，常委会继续进行，但对韩江林所提人事只能议而不决。杨