里，对自己原来的评判产生了怀疑，认为看错了苟政达。大事讲原则，小事讲风格，苟政达面对重大事件表现出来的风格还挺不错的嘛。苟政达不仅表态说理，还对如何应对眼下的紧急情况，如何制造材料向上级汇报，以充分的事实依据对事件定性提出了创造性的意见。苟政达在这种情况下敢于畅所欲言，因为此一时，彼一时。按照一般的心理分析，此时谁也不敢冒天下之大不韪，敢把常委会研究的信息透露出去，常委会确定了一个掩盖事实真相，制定黑幕的错误决定，哪一个与会者要是把参与炮制人间冤案的细节透露出去，等于自己刚刚从一个臭气熏天的黑染缸里钻出来在人前亮相，丑恶形象永远定格在民众心里。而讨论人事问题则不同，人事任用的后面总会站着某一个可以代表组织的人，而这个人在这个组织中，肯定又属于某一个山头。讨论的对象顺利通过，提名者会把讨论的意见通报出去，让被提拔者心存感激，从而夯实自己的政治基础。而提名竞争者的失败中，也会向自己所提名对象通报信息，坚定反对派的阵营力量，以便增加反敌制胜的力量和概率。这就是为什么讨论人事问题常委会如同公开会的重要原因。

    苟政达简述了坚定的支持意见之后，部署了具体工作，说：quot;今天晚上，公安局和负责安全生产的部门要对全县的非法制造爆炸物品的黑作坊、烟花爆竹企业进行一次地毯式的大检查、大排查，所有的无证经营企业，接近居民区的企业，要无条件地关停，而且要给予处罚，处罚要掌握分寸，掌握原则，平息矛盾而不能再激起矛盾，不能再给县委政府添乱，或者真处罚，或者处而不罚，看情况具体掌握，罚单的时间一定要提前，存根要对号入座，不能让上级机关或者记者看出破绽，事主杨洪英是聘干，前段时间的聘干分流问题闹得一塌糊涂，我认为到了该平息事态的时候了，我县的公务员超编不是很严重，这一次机构改革中，能不能把一些可以提拔的聘干提拔任用，充实进公务员队伍，随后把一些年轻的公务员充实公安队伍，减轻公务员编制压力，至于这次无条件提拔任用的聘干，则转到计生聘干那边解决待遇，以后再想办法解决他们吃财政饭的问题。quot;

    韩江林睁大眼睛瞪着苟政达，心说，真是一个机会主义者啊，但仍然十分佩服他的权变，能够抓住眼前的机会，明确在聘用干部分流问题上的立场。既然在定性问题上他支持了书记，屠晋平肯定不会对他的提议提反对意见了。

    果然，屠晋平说：quot;韩部长，这次机构改革考察任务不是分两个阶段进行吗？从明天起，组织部执行第二阶段的任务。quot;

    韩江林记下书记安排的任务，心里暗暗告诫自己，苟政达能够从一个农村聘干一步一步攀上县长的位置，肯定有过人的权谋和机变，今后不可小视他。

    苟政达说：quot;考核工作要和安抚工作同步走，不能再生事端，后院起火的话，我们谁也坐不成。quot;

    与会者逐一表明态度。一种非道德的空气让韩江林感觉心情压抑，自始至终没有说话。与其助纣为虐，不如保持沉默。他认为，底层官场政治讲手段，高层政治讲权谋，但政治人物本身还应当讲品格，任何非道德的政治权术，从小的方面说，会葬送官员的政治生命，从大的方面说，会葬送大好的事业。

    苟政达还提出了对管理部门负责人的处理意见，分别给予负责县安全生产、安全运输的部门负责人撤职处分。但这种quot;处分quot;是有条件的，即，不损害被处理对象的经济利益，主要是不扣工资，以后调资不受影响；在处分期结束后，恢复相应的职务待遇，如不能享受同等实职，则享受同等非领导职务。

    屠晋平对苟政达的意见表示完全赞同，说：quot;假如说我们冤枉了杨洪英，那么，为