”

    “那好，现在我们招商局就缺少你这样的人才，所以，我们想把你调县招商局任办公室主任兼局长助理。如峰，在这件事上，你可得忍痛割爱，支持县里的工作呀。”

    “我绝对支持。”萧如峰的心里既高兴又失落。

    两个招商引资项目如期签约，一个县工业园落户，一个在绿水镇落户。

    萧如峰创造了绿源县招商引资的一个奇迹，这使他这个小小绿水镇的党委书记在县里的地位变得举足轻重起来。

    乡镇班子换届如期进行，在换届之前，县委书记丁中到全县各个乡镇都跑了一遍，目的是了解乡镇干部当前的思想动态，了解干部们内心的真实想法，在换届时掌握第一手的材料，做到心中有数、有的放矢。

    对于萧如峰，丁中心里非常看好这个全县最年轻的镇党委书记，想让他到全县最大的乡镇去锻炼，所以座谈的时候主动暗示萧如峰，有没有挪动个地方的想法。

    “如峰，对这次换届，你自己有什么打算和想法？有没有更大的志向？”

    对丁中的暗示，萧如峰心里非常明白，心里也很感激领导对自己的信任，但他委婉地拒绝了，“丁书记，我非常感谢您和组织上对我的信任！但是，目前，绿水的工作还刚刚起步，刚刚有了一点起色，如果组织上允许的话，我想，我还是继续在绿水干吧，我有信心，也有决心把绿水的工作搞好。”

    “如峰，我很欣赏你的这种胸怀。历来，在换届中，都是小乡镇的领导要求到大乡镇，穷乡镇的要求到富乡镇去。有时候弄得我们县委也很为难！要是都能像你这样以工作为重，那我们的工作就好做了。看看绿水的变化，我们当初还是没有看错人，群众也没有看错你。县委、群众的选择都是对的。现在说来，还真的要感谢那次群众的*，要是没有那次上访，也许你担任镇党委书记的进程会慢一些，那样，绿水的发展步子可能也就没有现在这么快，变化也就没有这么明显。”

    “丁书记，我有一个要求。就是希望在换届时，我们绿水能多提几个干部，那些年轻人都挺不错的。要水平有水平，要能力有能力，要干劲有干劲。”

    “这个事情我现在也难于答复你，首先得看你们镇里干部的表现。这一点也请你理解县委，现状就是这样，僧多粥少。想提拔想进步的干部多，空出来的位子却极其有限。”

    乡镇换届时最能体现和最能树立党委书记威信的就是提拔干部，年轻人都希望有个好的政治前途，他们拼命地工作，除了尽一份自己应尽的责任外，就是在政治上图一点上进了。因此，换届时，乡镇之间都会暗中进行攀比，你这个乡提了多少个年轻人，我这个镇提了多少个干部，他那边又上去了多少人。

    真正提多少，主要就是看乡镇的工作情况。看党委书记在县委主要领导面前说话管不管用，或者说有多少有用成分。乡镇工作完成得好，各项任务指标完成得出色的乡镇自然在县领导心里的位置高，镇里的领导说话就更管用。提得多，大家就会说，我们镇里某某书记说话真管用，对干部也很关心，瞧，这次我们提了这么多。如果提得少了，大家就会议论，我们书记在县里说话一点用都没有。比我们小得多的乡都提了好几个，我们这里却只提那么两个人。而县里在提干部时除了平衡一些关系外，也往往根据工作情况来定，工作好的就多提几个，做得差一些的，就少提几个。

    绿水这一次换届获得了大丰收，提了五个年轻干部，两名交流到其他乡镇任副乡镇长，一名到县信访局任副局长，还有两名在绿水任党委委员。是绿水近20年来提拔干部最多的一次。

    一些乡镇的党委书记找到丁中，“丁书记，这次乡镇换届，我们那儿提干部提得太少了，你看，还比不上一个小小的绿水镇啊。”