过在内部选拔，就说萧总你推荐的朱捷，进入公司三年，担任大区经理才两年，别说资历，就是能力上也不见得出类拔萃，他要当总监，如何让人心服，以后又怎么管得动下面的人？quot;

    quot;朱捷的能力不好？三年来，不管负责的是区域还是大区，无论销售业绩、增长比例还是回款率，哪一项指标不是前三？这不叫能力叫什么？quot;萧昊针锋相对地答，quot;资历是什么？就是熬出来的！如果不能不拘一格重用人才，而是要论资排辈，那还要人力资源部干什么，有什么职位空缺，按工龄去排序递补好了，大伙扳着手指头排队，多省事。quot;

    quot;这是以偏概全。quot;徐伯春恼怒地说，quot;资历不是最主要的因素，但是重要的参考因素，能力和资历，缺一不可……quot;

    不等他说完，萧昊立即打断：quot;好一个缺一不可，那按徐总的意思，找个空降兵来，反而有资历了？quot;

    这一耙打得极为巧妙，徐伯春顿时语塞，白净的脸庞微微发红，两个副总唇枪舌剑，你来我往，其他几人乐得看戏，心中暗笑，要说辩论，一个久居安逸的内廷发号施令，一个却是在商海的枪林弹雨中摸爬滚打，本来就不在同一个水平线上。黎仕国看在眼里，慢条斯理地说：quot;徐总，萧总说得有道理，既然公司有人才，还是优先考虑内部提拔，这对提升队伍的士气和员工的积极性有帮助。至于萧总提的朱捷，徐总说得对，资历不是最重要的，但没有资历，难以有效发号施令，他还不合适。我看，还是从大区经理中寻找更合适的人选，但是要快，互相要配合好，不要再拖，一个月内，一定要到位。quot;

    寥寥几句话，两人各自安抚，又各打五十大板，谁也指摘不出什么来，这就是黎仕国炉火纯青的和稀泥水平。徐伯春沉着脸，勉强答应下来。萧昊微笑着，手指在台面上无声轻叩，念头转得飞快，既然朱捷过不了关，只能启动备用方案，总之这个位子，只能姓萧，绝不能姓徐。

    一下飞机，庄进拦了辆的士，直奔西江路的大阪城。作为兴华日化西南大区经理，每个季度都得回公司述职，南泽的道路他并不陌生，但这一年来，随着新任市委书记雷厉风行地进行市容市貌翻新改造，市区各处大兴土木，仿如一个大工地般热火朝天，道路越来越宽，绿化越来越多，城区规划越来越齐整，倒真有几分敢叫旧城换新颜的感觉。

    庄进并没多少心思去欣赏车窗外日新月异的街景，拿出手机，直接拨出一个号码：quot;萧总，刚下飞机，上车了。是啊，误了40分钟。您快到了？那您别等我了，现在是上下班高峰，路上都是车，半小时是到不了的，行，待会儿见。quot;

    正如庄进所说，进入市区后，在机场高速撒欢跑得快的伊兰特就成了蜗牛，费劲地挤在车水马龙中，一个90秒的红灯口就要等上四趟，庄进不时抬起手腕查看手表，心情越来越烦躁，不住咒骂那该死的航班，将自己的时间安排全盘打乱。

    上午接到萧昊让他过来的通知，庄进的心就蹦蹦跳得极快。虽然电话里没明说，但公司的消息向来传得比风还快，在这当口营销副总突然召见，隐隐约约的，他感到上面空着的总监宝座正在向自己招手。

    他加入兴华日化已经有六年。公司原本的营销规划和队伍建设缺乏方向和活力，一直是靠强大的品牌宣传效应在作销售，没有合理的目标指引和策略实施，做好做坏一个样，士气低落。直到三年前萧昊到位后，大刀阔斧进行改革，设立大区制，加强业绩监督，强化绩效管理，利用末位淘汰的方法，将一批老员工筛掉，剧烈的危机感迸发出强大的积极性，很快就让局面出现天翻地覆般的变化，销售连年大步增长。而萧昊也大肆招兵买马，