，不是开心，不是生气，好像有点得意，又好像有点不满，粗看喜怒哀乐各种感觉都有，细看又好像什么都没有，就像戴着个面具，根本看不清，道不明。

    在南泽市的东山路上岛咖啡厅内，徐伯春吃完牛排，吩咐服务员收走，用纸巾擦擦嘴，问对面的人力资源部经理柯勤：quot;老柯，想喝什么，茶还是咖啡？quot;

    quot;都可以，您定。quot;柯勤42岁，圆滚滚的脑袋上，头发谢得只剩一圈地中海，笑起来眯成一条缝的眼睛里，不时有光芒闪烁。他加入兴华集团已整整十年，工作能力过人，曾被派往欧洲学习三年，回来后担任兴华银行人力资源部副经理，前年才调到兴华日化担任人力资源部经理。在这个关键岗位上，凭着精深的专业技能以及善于平衡各方面关系的协调能力，很快就成为徐伯春倚重的大将。

    quot;那还是喝茶吧。quot;徐伯春交代服务员来一壶大红袍，拍拍肚子，打个饱嗝，说，quot;谈正事吧，把资料给我看看。quot;

    柯勤拿出笔记本电脑，打开一个文件，推到徐伯春面前：quot;这是我选定的三家人力资源顾问公司，里面清楚注明他们的优劣对比、首席咨询师介绍、过往项目的成功历史以及报价，还有我的意见，供您参考。quot;

    看着有条有理、主次分明的文件，徐伯春点头赞许：quot;老柯，要是其他人都有你的专业和细致，我这领导当起来可就舒服多了。嗯，范必特？他们老总是不是叫范领军？去年在北京参加一个论坛时，和他聊过，水平应该不错。quot;

    quot;没错，范领军是当前国内人力资源顶级专家，清华的客座教授。服务过很多大型国企。quot;柯勤说，quot;三年前兴华银行作过一次储备干部的人才遴选，就是由他主导操作的，效果还不错，公司很满意。quot;

    quot;既然合作过，那做生不如做熟，就定这家公司。你晚上辛苦一下，把文件整理好，明早我就报黎总批示。quot;

    柯勤一口答应，徐伯春犹不放心，接着问：quot;按你的感觉，测评出来的结果，是人才真实情况的反映吗？quot;

    quot;八九不离十，他们运用的工具和手法还是科学的，尤其是针对不同岗位所需的核心能力，测得很严谨。当然，百分之百准确不可能，毕竟人是最难测的。quot;

    徐伯春一边摆弄着服务员端上来的紫砂茶具，一边不经意地说：quot;既然不能保证百分之百无误，那出来的结果，我们能不能控制住？quot;

    柯勤明白他所指的是什么，不露声色地说：quot;如果差距小，那还留有操作的空间。如果差得太大就不行，性格、技能、管理能力等具体项目是电脑测试，成绩直接出来，控制不了，就专家测评那三关，可对总成绩影响不大，而且这行业很关注口碑和信誉，就怕砸招牌。quot;

    quot;有调节的空间就行了，王炳昌比庄进不至于差很远吧？quot;徐伯春意味深长地笑着。

    quot;论实力，王炳昌明显高出一截。quot;柯勤毫不迟疑地说，quot;就好比巴西足球和国足的差距。quot;

    quot;那就好。quot;徐伯春沉吟着，叮嘱道，quot;对测评的事，萧昊答应得那么爽快，我反而搞不懂他葫芦里卖的是什么药，这事你一定要盯紧点，不要给他玩弄手段的机会，发现有什么苗头不对，立即告诉我。quot;

    quot;我知道怎么做。quot;柯勤犹豫一下，说，quot;徐总，也可能只是他故弄玄虚，毕竟我们提出的办法，他没反对的理由，只要以不变应万变，我相信他弄不出什么花样来。