quot;怎么去？quot;他问。

    quot;叶师傅你想通了？那就跟我们一起走，咱再通知几个老同志，到时间单位的车送你们到集团办公楼。quot;劳资部门负责人说。

    祁北矿业集团领导和离退休职工座谈会完全在迟胜愚董事长的掌控之中。党委书记穆平主持会议，另有两位参加座谈会副总经理一言不发，集团领导就迟胜愚一人滔滔不绝，说得唾沫星乱溅。

    按照迟董事长的想法，召开这个座谈会的目的，除了瓦解离退休职工和待业子女的请愿活动，同时也是给他提供一个讲坛，借机把这些故意要与集团公司领导班子为敌、与迟胜愚本人为敌的老家伙们好好教育一番。在所谓对话沟通的过程中，他根本不让其他与会者有更多说话的机会，差不多是听他一人发表演讲。迟胜愚首先列举了祁北集团自他当政以来卓越的生产经营成果，把生产经营指标连年翻番、企业迅速做大做强、上缴利税高居全省榜首等等业绩都归功于他和集团领导班子高瞻远瞩、审时度势、果断决策、埋头苦干，很少提及集团公司主要产品市场价格一路上扬对企业效益增长提供了极为有利的外部环境，至于说到全体职工的贡献、离退休人员和职工家属的支持，纯粹是客气话，十分敷衍。迟胜愚讲话还花了更多的篇幅列举他和集团领导班子在解决职工子女就业问题上采取的种种措施。什么成立职工子女就业服务指导中心，千方百计介绍职工子女到外地就业，在南方一些民营企业当操作工，在酒店当服务员等；什么投入巨资开办各种培训班，对待业青年进行岗前的职业技术培训；什么坚持承担社会责任，努力办好普通教育，让更多的职工子女考上大学，给他们插上理想的翅膀，减轻企业和祁北市的就业压力，等等。

    其间，参加座谈会的离退休职工也有站出来和迟胜愚辩论的。比方迟胜愚说到介绍职工子女到外地就业成绩很大，给许多年轻人找到了生活出路，老职工说：quot;集团职介中心只管把孩子们往出推，推出去一个都算工作成绩，可你们知不知道这些到外地打工的祁北集团子女有多少坚持下来了，有多少半途而废？你们给推荐的工作岗位有的连农民工也不愿意干，祁北集团的职工子女怎么能够适应？有的岗位待遇太低，孩子们挣的不够一个人在外面的生活费，有的岗位工作环境极差，损害健康。如果说这也叫安排子女就业，纯粹是糊弄洋鬼子，欺骗老百姓哩。quot;迟胜愚说：quot;这说明你们这些老同志，以及我们的职工子女就业观念有问题。全国就业形势如此严峻，能有个活儿干就不错了，还挑肥拣瘦，难怪那么多人找不到工作，死等着祁北集团招工。长此以往怎么得了，集团公司假如还要主动背包袱，还不得给拖垮了？quot;

    也有个别与会者敢讲话，将静坐请愿离退休职工的主要诉求说了一遍，认为祁北集团连续多年不招工没有道理：quot;祁北集团这么大个企业，除了需要管理者，需要工程技术人员，也需要大量的生产一线操作工。我们都是从集团各个生产单位退休的，很清楚一线操作工严重缺乏，老工人都干不动了，各个车间、工区后继乏人。有的岗位人员严重不足，有的工人说上班都要累傻了，精神不集中，容易出安全事故。这样下去，对企业的发展也没好处啊。既然迟董事长说不招工，为啥又从你老家招了一批工人？为啥就连文工团招一批跳舞的女孩子，也是从你老家的艺校弄来的？祁北集团职工子女有多少人从小父母花钱培养了音乐、舞蹈特长，文工团招人为啥不能就地取材？这些事情迟董事长能不能给广大职工群众一个交代？quot;

    迟胜愚听了恼羞成怒：quot;说从我老家招工，有什么证据？这纯属造谣生事，唯恐天下不乱。quot;

    退休老职工说：quot;我们走在大街