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第三十六节
    直到周到调走,班子调整成了事实,杨柳才骤然发现,在那场和孙和平的内战中,表面上的胜利者是他和北重,而真正的胜利者却是孙和平和北柴。有一种失败叫做胜利,2005年他和北重获得的就是这种可悲的胜利,这种胜利具有相当的麻醉性和欺骗性。就像第一次世界大战后的中国,虽是战胜国却要割让青岛,胜得有些惨不忍睹。

    不错,走了北柴,进来了文柴、宁川路机和林业机械,还顺手多拿了个上市指标,他和北重没吃亏,好像还占了便宜,他曾暗自得意了两年。现在看来不对了,这胜利并不属于他,似乎从来就没有属于过他。他妄言的国家意志其实是权力意志,他和周到都是权力摆弄下的算盘珠。周到是多好合作的总裁啊,为啥一定要调到省安监局做局长呢?周到并不想去,都五十六岁的人了,又不能上副省级,一动不如一静。经济上也不合算,在集团内年薪加奖励超过一百万元,安监局长一年下来收入多少?还不到十五万元。周到让他找赵安邦做做工作,要求留下来。他便找到赵安邦做了次汇报。赵安邦的回答却是,让周到留下是不可能的,省委有省委的考虑,组织上决定的事谁都无权改变。

    孙和平就没有组织这回事了。这猴头虽说在两年前的独立战争中吃尽了苦头,被四起的战火烧得遍体鳞伤,但却一举修成了正果。现在,他成了北柴的真正主人,说一不二的土皇帝。他想干的事情,没谁再能阻止得了,别管是国有控股股东,还是海外大股东。孙和平记吃也记打,再没敢忘掉在股权上吃的大亏。合并吸收希望汽车和正大重机时,搞了员工持股,低价向高管层和包括希望汽车、正大重机在内的两万员工定向增发了一亿多股,构建了一个超稳定的股权结构。汉江国资委虽说再次增资,勉强保住了第一大股东地位,股权也只占百分之十八。孙和平控制的职工持股会倒占了百分之十七,加上海外大股东的百分之十五,构成了三足鼎立之势。在这种股权结构下,北柴真正控制人成了高管层,说白了,就是孙和平。所以,孙和平和他麾下高管不但能拿上几百万上千万元的年薪,还能搞期权激励,一批亿万级富翁拔地而起了。

    他和北重集团的高管就没法比了。北重在香港上市后,为争个脸面,董事会也为包括他在内的高管定下了高薪,他的年薪好像是八百多万,可从来就没真正拿到过。根据国资部门的明确规定,这种高薪属于名义性质,全要进入公账,多拿一分都是贪污。股权激励和员工持股也想过要搞,可国资部门拖着压着不同意,总说条件不成熟。

    这都无所谓,人生在世不能为钱活着,作为正厅级的大型国企干部,该做些牺牲就做些牺牲吧。可牺牲换来的是啥?是权力支配下的身不由己,是对企业和自身命运的无法掌控。今天是周到,没准儿哪一天就会轮到他头上,省委一纸调令过来,北重就和他杨柳没关系了。

    个人的命运无法把握,北重的前景又如何把握呢?虽说现在市场一片火暴日子好过,可将来呢?在市场条件发生变化后,还能在海内外市场的激烈竞争中,再次打败北柴集团和JOP、DMG这类强势对手吗?只怕难说了。何况,眼下集团要对付的麻烦也不少:北柴集团的独立战争虽说在2005年7月就结束了,后遗症却一直没处理好。

    北重要求独立后的北柴签协议正式承诺,继续向其提供此前北柴产发动机的备件和系统维护。孙和平一口回绝,声称北柴没有义务为市场竞争对手提供后备支援。他和周到都气坏了,让财务部拖着北柴的两亿多元货款拒不支付。前阵子,双方的律师同时将状纸递到法院。

    在海内外市场上,双方也没有过一天的消停。先是北重以种种优惠,挤进了前正大重机现北柴集团长期垄断的西北亚市场。其后,北柴连续两年发动春季攻势,大举南征,夺走了北重南中国市场
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