观色，对其他的人要能够说变脸就变脸；能够软硬兼施，该大的时候大，该小的时候小，耍大牌，装孙子，都要炉火纯青，出神入化，表演得滴水不漏。目的就只有一个，不折不扣地执行领导的决定，贯彻好，落实好，至于你采取什么方法，自己看着办。

    这个角色，没有很高的悟性，没有长期的官场历练，没有和领导高度的默契，是做不了也做不好的。

    张青云自忖，别看自己平时自视甚高，但这个秘书长的位子，自己确实干不了，比着范红堂，那是差得太远了。自己是个书呆子，容易意气用事，脾气一上来，连对着王天成，都敢肆意开炮，说白了就是个狂放的书生而已，确实不适合当今的官场。

    想到这里，张青云在心里又开始佩服起自己的老板来，王天成毕竟阅人多了，清楚地知道自己的长处和短处，所以一直还对张青云不错。这次起用范红堂，更证明了王天成一贯的做法，用人所长，其他的不计较太多。管他盗嫂还是受金，名声就是再不好，只要有能力，能够为我所用，就大胆地提拔重用。

    张青云觉得，自己老板用人越来越像曹操了。

    但从实际使用人才的数量上，却是少得可怜，和曹操根本没办法比，不知道这是社会的进步还是社会的倒退。

    你看曹操那时候，当个大官，多威风啊！说杀谁就杀谁，不用找什么冠冕堂皇的理由，这些就不用说了。单单拿举荐使用人才一项来说吧，那简直是太随意了，看上谁了，立即就把你提拔到身边，三五年就是中央或者地方大员了，不论资排辈，只要你有真本事，就会一飞冲天。

    不像现在，要先看你的学历、经历、工作年限、有基层工作经历没有，什么都来个条条框框，按照这个尺子一衡量，不是那不合格就是这不合格，让你一肚子晦气。等找到一位条件都合格的一用，才发现这样选拔出来的人才根本就是个大庸人，真是开了天大的玩笑。

    在“三国”那个时代，选拔干部没这些条条框框，也没有太多的道德要求，比如曹操身边的大谋士郭嘉，年纪轻轻，二三十岁就名满天下了，他就不会搞人际关系，有点放浪形骸，和谁都处不好，打他的小报告的人多了去了。

    曹操照样信任他，保护他，从来没有派组织上去考察他，让大家评议评议他，或者给他明确指出来，让他改正、节制。因为曹操知道，凡大材必有大的缺陷，就比如有高山必有深谷一样，人无完人，一个人的缺点他想改掉是很难的，你要用他，就要看大局，看主流，其他的不能计较太多。

    而现在，你看那么多的条条框框，即便是对于一个大省的省长王天成来说，他手里又有多少人事权，想用谁他说了算吗？

    比如一个擦鞋子的，他是一个被埋没的大贤，是像姜子牙、百里奚、管仲那样的大材，只是命运不济，才沦落街头，靠自己的小手艺勉强糊口而已。要是王天成发现了他，他能够怎么办？

    明知道对方是天下第一流的人才，可以安邦定国，但他一没文凭，没有本科以上的学历，根本不具备成为国家公务员的资格。况且他的年龄可能也太大了，远远超过了三十五岁，况且他的长相又不好，身高没有达到一米七以上，怎么看也不像个官员的样子。

    王天成就是再喜欢他，尊重他，也一点用没有，组织部门通不过，违反干部使用制度，说不定还会落下大大的把柄，说你有私心，告状信漫天飞。

    清朝名士龚自珍曾说：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”其实，在浩浩中华的苍茫大地上，天公从来就没有不抖擞过，中华从来也就不缺乏人才，所谓百里之内，必有遗贤嘛。

    几千年来，我们一直缺乏的就是让人才脱颖而出的机制，保证人才出得来，有地位，有实权，干得了事，干得成事，活得风光、