领导的观点的。

    企业的效益有目共睹，白玫不想再在这上面废话。她着重找职工座谈，每个职工来了，都是对朱志宇和企业班子赞不绝口，白玫每次都问：quot;还有什么不足吗？quot;

    职工说：quot;没有，从来没有见过这么团结这么能干的班子，朱总经理以身作则，企业的效益您也都看到了，要是没有好的领头人，企业会有这么好的效益吗？quot;

    quot;好了，叫下一个吧。quot;白玫知道，再叫这位职工说下去，他就要为朱志宇唱赞歌了。

    考察完了企业，是要给企业评定优劣的。白玫是人事科长，她又和迟德瑞有这样的关系，所以，让她先拿意见。白玫没有给宜民商场的班子定为优秀，理由是他们这个班子组成还不到一年，朱志宇是四月份才去的宜民，第一季度宜民的效益还很差。负责验收财务的是高小志，他同意白玫的意见。管人事的穆局长知道白玫的分量，对白玫的意见一概支持，见大家都一致通过了，迟德瑞也就没有说什么。

    考察工作结束两天后，朱志宇到局里来了，他对局机关的工作程序非常清楚，知道考察结束后，局里会在几周之内给出个结果，他要赶在结果出来之前把这件事做好，这个先进虽然肯定是他的，但是也不能掉以轻心，这关系着他的政治前途，也关系着宜民整个班子的信心和凝聚力。

    quot;我正要给你打电话呢。你就来了。quot;高小志一见到朱志宇就把他拉到了自己的办公室。quot;这次考察的结果对你不好啊，这娘们儿……quot;

    quot;怎么？quot;朱志宇不动声色，知道一定是出了意外了。

    quot;这次你个人和你们宜民都没有评上先进，文件已经打印出来了，马上要下发了。quot;高小志气愤又同情地说，quot;想不到啊。唉。我刚才在办公室看到，文件都打出来了。quot;

    quot;哦。quot;朱志宇不说什么，他知道内幕一时还不能太清楚，说不定这个高小志也没起什么好作用。但是最有可能做手脚的人是白玫，包括这么快就打出了文件估计也是白玫搞的鬼。

    quot;这事，你也知道，我说了也不算，别看也跟着人家去考察班子，其实就是充个人数，什么事也管不了……quot;

    quot;文件呢？你这里有吗？quot;朱志宇没有再让高小志说下去。高小志忙去拿了一份文件过来。看时已经盖好章了，看来这件事已经不好更改了。朱志宇什么也没和高小志说，他转身去找迟德瑞。

    迟德瑞听了朱志宇的话，很大气地看了看他，等他冷静下来才说：quot;这事，我知道。这算得了什么呢？不要把虚名看得这么重，你的实力在那里呢，怕什么？还怕没有人承认你吗？明年，明年先进一定是你的。quot;

    是啊，这事，再争下去，只能是贬低自己在人们心目中的形象。朱志宇觉得自己是吃了个哑巴亏，却一点办法也没有。他苦笑了一下，走出了企业局的大门。这个他从参加工作就在这里奋斗的单位，现在，给了他一记响亮的耳光。

    这件事，不只事关荣誉，还会降低他在宜民的威望，大家会觉得他在局里的地位是如此低，工作做到了这种程度，还连个先进都得不上，说明局长对他朱志宇是有看法的，而这，不利于企业的凝聚力。

    朱志宇没有回宜民，他觉得无法面对他的部下，他让司机把他送回了家，姜云上班去了，他一个人坐在客厅里，点上一支烟，思索自己的这次失误。

    这件事的关键人物当然是白玫，这些年，他们积怨日深啊。虽然，他也多次试图化解，看来，收效甚微。

    对于多年的好友高小志，朱志宇是了解的