起头：“压在我心头的一块石头总算搬开了!”

    顾平走后，裘耀和找来了县委组织部长周新宇。

    裘耀和说：“老周，经过这段时间的治理，全县应该到了全面治理的阶段了，而这个治理，最主要的又是于部问题。过去由于对干部任用上缺少科学化、制度化、规范化，以至买官卖官盛行，应该说害了不少干部，我看到那么多县处级领导干部，那么多正科级、副科干部不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违反党的纪律，以至断送了自己的前程，所以我想，我们这一届县委要探索一条公开、公平、公正的选拔干部的路子，因此，请你们组织部组织一个强有力的班子，研究拿出一个可行的规章制度，然后提交县委常委会讨论。大体方案，可以参照我上次提议的公开、公平、公正的原则，让广大群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部选拔到各级领导岗位上来。坚决杜绝跑官、要官、买官现象。”

    周新宇说：“裘书记，自从你上次讲过之后，我反复思考，找了不少资料，已经有了初稿，我非常赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督，比如任前公开，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

    裘耀和点着头说：“新宇同志，中国结束了几千年的封建帝制，解放了几十年，毛主席他老人家从理论上提出了民主和法治的问题，但在实践当中犯了错误，．比如文化大革命，连国家的宪法都不存在了，今后选拔干部，首先要让群众推荐，在群众推荐的众多候选人当中，进行文化考试、考核，从中选择最优秀的，确定应选的候选人，再向社会公布，可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督，得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的，而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作。这就是我的指导思想。那些想买官的人找谁去买?谁又敢一个人包揽卖官的大权?我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件，某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”

    周新宇问：“那原有的干部怎么办?’’

    裘耀和说：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。第一步先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔，一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”裘耀和想了想，“有的单位领导干部虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，或者选择一些单位作为试点，下一步也可以把一些岗位拿出来公开竞争上岗，原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨谁!这就是制度选人的好处。”

    裘耀和同周新宇的谈话结束了，但周新宇还没有走，这时电话响了，裘耀和接通了电话，是吴颖颖：“裘书记吗，林老板已经到石杨了……”

    裘耀和立即表态说：“吴副县长，你对林老板说，我马上就过来，浦县长知道了吗?”

    “浦县长马上就到，是他让我给你打电话的。”吴颖颖说。

    裘耀和放下电话，又向周新宇交代几句，匆匆离开了办公室。

    和林老板见面之后，他说办事不喜欢把事情放在嘴上，立即就要实地去考察。和林老板同来的还有一位惠老板，惠老板一听说石杨是一个产粮大县，想在这里投资办一个副食品现代化加工厂实行加工生产一条龙。

    裘耀和一听非常高兴，决定陪同林、惠二位老板实地考察，裘耀和突然对吴颖颖说：“怎么不请丁老板一起来?”

    吴颖颖说：“没有联系上，等一会儿再打他的手机，考察他不一定去，中午让他过来陪二位老板吃中饭吧!”

    裘耀和亲自陪同投资商人，这是不多见