柳南没有一点思想准备。调动的事她想过，她想过名牌大学一流研究所，这样的工厂从没考虑过。现在她觉得到这种和生产紧密结合的工厂更好。她看身边的丁放，丁放说，柳教授是个重事业的人，事业上的事我相信厂里会全力支持，个人问题嘛，也没什么要求，你们看这样好不好，如果她的这个成果生产后效益不好，她享受一般的待遇也就可以了；如果效益好，最好能按效益给她一定的报酬。

    厂长立即连声说好，然后厂长说，我们也是这样考虑的，但有一点现在可以说明，就是不管将来效益怎么样，你一进厂，最少可以享受这样的待遇：不小于一百六十个平米的住房，十万元的安家费，年薪三万，出门派公车。至于研究条件，一般的研究设备我们已经具备，如果你感到不够，还可以根据你的要求添置一些。

    这一切来得如此突然，柳南有点分不清是在梦中还是在现实中，她只感到浑身发热，脑子一片空白。厂长继续说，我们知道柳教授不是搞政治的，有些事柳教授不一定能理解接受，但不管怎么样，我们既然是诚心请柳教授来，就诚心把一切都告诉柳教授。本来丁处长提出合作生产，但我们研究后认为这里有个知识产权问题，这得要你们学校同意，估计谈判起来麻烦不少。我们想，买蛋不如买鸡，就决定把柳教授请进来。今天我们之所以在这里悄悄地谈，就是想在学校还没有认清你的价值时，悄悄地把你挖过来，如果大张旗鼓，就会惊醒他们，他们不放你走，事情就有了麻烦。所以，我的意思是你们也不要声张，一切按一般的程序进行，等我们把商调函发过去，你再写申请提出调动，如果学校不放，我们再找个私人关系私下活动活动，事情就有可能很顺利地办成。

    厂长想得确实周到，柳南确实不想为调动找领导求权贵低三下四。她看眼丁放，丁放也在看她，她说，我完全同意厂长的意见。

    丁放说，其实学校也不是一点都没认识到柳南的价值，而是学校的体制和工厂的不同，学校没有工厂的经济压力，学校也不追求经济效益，更主要的是学校的管理体制是政府式的，是一个庞大而复杂的系统，学校要考虑各方面的问题，比如给柳南这样年轻的副教授特殊待遇，那么那些正教授怎么办？柳南上面的那些领导如系主任各处处长及校领导怎么办？一动就是一场内乱，所以，就是学校想给她一些特殊的待遇也很难行得通。

    大家不免一阵感叹。

    事情很快定了下来，接下来是参观全厂。厂长书记带柳南丁放各处都细看了一遍，给柳南的印象是管理还不错，但厂房设备都已陈旧，特别是产品，早已落后过时。问到工人的收入情况，说厂里目前有点困难，生产任务不足，一半人面临下岗，工人的工资也低，平均也就每月四百块左右。

    柳南一下感到自己的责任重大，她暗下决心，一定要加倍努力，尽快把研究搞出来投入到生产中，救活这个厂，让大家都过上好日子。

    参观过后还不到中午，厂长说柳教授跑了半天肯定累了，提前吃饭。饭定在了全市最高档的黄金酒店。点菜时柳南说，根本用不着到这种高档的地方，越是价钱高的菜我越吃不惯，我今天就想吃家常菜。

    厂长说，我们也觉得家常菜好，吃不惯那些天上的海里的，但请柳教授来这里，只是表示尊重，这里的窝头野菜价钱也不低，我知道柳教授是好心人，不忍心让厂里花钱，那好，我们就换个地方，找个干净点的饭馆去吃家常菜。

    吃过饭，丁放要送柳南回去，厂长和书记便说也好，你们老同学肯定还有话要说，我们就不远送了。厂里的车把两人送到校门口，丁放便让司机返回。和柳南并肩走了，丁放说，今天可是个大喜的日子，我们接下来是不是得好好庆祝庆祝。

    丁放望着她，双眼发出那种饥馋闪亮的